Технически обоснованные нормы устанавливают для наиболее производительного и экономически целесообразного варианта выполнения работы исходя из рационального использования производственных возможностей рабочего места.
Организация труда включает в качестве необходимого составляющего элемента нормирование труда. Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управления.
В научном исследовании систематизированы современные направления трансформационных преобразований в области оплаты труда, обоснована необходимость развития партисипативного управления как инструмента организации оплаты труда, направленного на активное вовлечение работников в производственную деятельность и обеспечение инновационного развития промышленных предприятий. Рассмотрены основные элементы партисипативного управления, факторы, влияющие на трансформационные процессы в области оплаты труда. Предложена методика оценки эффективности политики в области оплаты труда.
В современной рыночной системе важным звеном экономики является предприятие. Все предприятия, независимо от их вида, форм собственности и подчиненности, ведут бухгалтерский учет имущества согласно действующему законодательству.
Чисто формально все исполнители в обслуживающих организациях любого типа должны работать только по заявкам. Заявка — это документ-основание, чтобы выделить ресурсы, людей и технику туда, куда и когда просит заказчик. Если исполнители принимают заявки по телефону, факсом, по электронной почте, а потом вручную вводят в свою базу данных, то нарушается первое правило учета: документы в систему должен вводить тот, кто отвечает за правильность их содержимого. Это правило зачастую звучит так: документы нужно вводить в систему в точке их возникновения.
Как мотивировать персонал, если прежние системы мотивации не работают, — на эту тему размышляет бизнес-тренер в статье. Исходной точкой отсчета он посчитал ответы на вопрос, сколько руководителю нужно мотивированных людей, для того чтобы достичь принципиально лучших результатов в бизнесе. Излагаются принципы построения системы мотивации, основанной на поощрении самомотивации сотрудников.
Каждый год из-за несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний гибнут 2,78 млн работников (из них 2,4 млн — из-за заболеваний) и 374 млн страдают от производственных травм, не приводящих к смертельному исходу. Помимо связанных с этим экономических издержек существуют и издержки нематериального характера, которые не отражаются в этих цифрах и представляют собой неизмеримые человеческие страдания, вызванные плохим состоянием дел с охраной труда. Все это весьма печально и прискорбно, поскольку, как неоднократно показывали за прошедшее столетие исследования и практика, такие страдания по большей части можно было бы предотвратить.
Часто возникают ситуации, когда необходимо пересчитать зарплату, отпускные, командировочные и другие выплаты. Сегодня мы разберем, как подобные перерасчеты скажутся на отчетности организации по налогу на доходы физлиц и по страховым взносам.
Матрицы квалификации, отражающие по каждому работнику уровень показателей его деятельности (развитие навыков, умений и компетенций), широко используются в настоящее время. Они являются рабочими документами подобно таблице пропускной способности процесса, визуально отражающими актуальные мощности участка в направлении квалификации персонала.
Водитель современного грузового автомобиля — это уже не просто водитель. Сегодня это скорее оператор сложного механизма, использующий в своей работе множество специальных знаний. Сама жизнь требует постоянного повышения квалификации. Для этого и существует программа обучения MAN ProfiDrive. Об особенностях этой программы рассказывает тренер-инструктор курса MAN ProfiDrive Руслан Енгуразов.
Водитель организации явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, результаты медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере показали концентрацию этилового спирта в выдыхаемом воздухе работника менее 0,16 миллиграмма на один литр, водитель был допущен к управлению транспортным средством организации. Имеет ли право работодатель допустить этого водителя к управлению автомобилем скорой медицинской помощи? Правомерно ли применить к указанному водителю меры дисциплинарного воздействия?
Организация зарегистрирована в системе «Платон», является собственником большегрузных транспортных средств и уплачивает транспортный налог. Имеет ли организация право воспользоваться льготой по транспортному налогу, если она сдает автомобили в аренду и арендатор возмещает ей расходы, связанные с участием в системе «Платон»?
В Сокольниках c 14 по 16 мая прошли специализированные выставки «ЭлектроТранс-2019», CityBus и «Электроника-Транспорт», которая были организованы в рамках Российской недели общественного транспорта.