Бюджетное учреждение заключает договор на 2019 г. на предоставление комплексных услуг по ежедневному техническому осмотру транспортных средств учреждения и предрейсовому медицинскому осмотру водителей автотранспорта. Цена комплексной услуги устанавливается за единицу транспортного средства за месяц. Контрагент выставляет единый акт за месяц, при этом плата за комплекс услуг дешевле, чем за каждую услугу по отдельности. К какой статье КОСГУ следует относить расходы на оплату данных комплексных услуг в 2019 г.?

В учреждении создана первичная профсоюзная организация, председателем которой является штатный водитель учреждения, не освобожденный от основной работы. Для нужд профкома выделен соответствующий кабинет. Необходимо ли учреждению проводить специальную оценку условий труда на месте работы председателя профкома (служебный кабинет)?

ООО находится на общей системе налогообложения и имеет в штате водителей, сфера деятельности которых — доставка товара из разных населенных пунктов по всей России на склад ООО. В статье рассказывается, как работодателю правильно оформить расходы, связанные со служебными поездками водителей: как командировку или компенсацию всех расходов, связанных с разъездным характером работ, а также каковы отличия документального оформления, бухучета и налогообложения при разъездном характере работ командировок и компенсации возмещаемых затрат.

Работодатель собирается перевести водителя на другое транспортное средство без его согласия согласно ст. 72.1 ТК РФ. В трудовом договоре не оговорено, на каком конкретном ТС будет работать водитель. При переводе будет изменен режим рабочего времени (время начала и окончания работы). Предполагается перевод водителя с легкового автомобиля на автобус взамен уволившегося водителя автобуса (наименование должности не меняется). Можно ли изменить режим работы по инициативе работодателя? Будет ли в данной ситуации иметь место изменение организационных или технологических условий труда?

В статье на основе современного законодательства проведено комплексное теоретико-правовое исследование правового регулирования отстранения работника от работы как правового явления и предмета договорного регулирования в трудовом праве, проведен сравнительный анализ таких понятий, как «отстранение от работы» и «приостановление трудового правоотношения», определены признаки, цель и перечень оснований отстранения работников от работы, сформулированы основные проблемы в сфере правового регулирования трудовых отношений и аргументированы рекомендации по дальнейшему совершенствованию трудового законодательства.

Основная цель статьи состоит в том, чтобы на основе анализа нормативного правового регулирования отношений по труду работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, определить специфику предоставленного труда как особой формы трудовых отношений и конкретизировать принципы правового регулирования отношений по такому труду.

Целью настоящей статьи является проведение комплексного правового анализа субъективных трудовых обязанностей работника с выделением их свойств, типологических признаков, содержания и значения в правовом регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сотрудник работает вахтовым методом. При приеме на работу сотруднику устанавливается вахтовая надбавка (компенсация питания), компенсация времени для прохождения медосмотра. Работники (водители и работники, занятые на подземных работах) проходят ежедневные предсменные медицинские осмотры. Компенсация времени прохождения медицинского осмотра установлена локальным актом и представляет собой выплату в твердой денежной сумме. Подлежат ли удержанию по исполнительным листам, в том числе и по алиментам, начисления за вахтовую надбавку и компенсация времени для прохождения медосмотра?

Начальнику автотранспортного цеха работодателем предоставлен служебный автомобиль, но без водителя. Работник управляет автомобилем самостоятельно. Необходимо ли направление работника на предварительные, периодические, предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры?