Закрепление за работником другого транспортного средства без его согласия допускается в порядке ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) при условии сохранения прежнего режима рабочего времени. Увольнение работника и необходимость в замещении освободившейся вакансии не относится к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких причин изменение режима рабочего времени возможно только по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Поскольку в рассматриваемой ситуации в трудовом договоре конкретное транспортное средство за работником не закреплено, то возможно перемещение работника по инициативе работодателя с одного транспортного средства на другое, однако если при этом не изменяются условия трудового договора (смотрите также вопрос-ответ специалистов Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Как прямо следует из ч. 1 ст. 100 ТК РФ, время начала и окончания работы является элементом режима рабочего времени. Положения ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68 ТК РФ позволяют прий ти к выводу о том, что режим рабочего времени является условием трудового договора независимо от того, включено это условие в трудовой договор или нет. Изменить условие трудового договора о режиме работы можно либо по правилам, установленным ст. 72 ТК РФ, либо в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора производится по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Следовательно, при согласии работника с изменением режима рабочего времени с ним необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут отражены новый режим работы и дата его введения. Отметим, что такое соглашение может быть заключено в любой момент, а новый режим работы может быть введен непосредственно после заключения между работником и работодателем соответствующего дополнительного соглашения.
Статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе изменять любые условия трудового договора, кроме трудовой функции работника. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, другие причины (смотрите п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, далее — Постановление)).
Перечень связанных с изменением организационных или технологических условий труда причин, указанный в ст. 74 ТК РФ, является открытым и носит оценочный характер. Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что в ч. 1 ст. 74 ТК РФ речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудового договора объективно уже не могут быть сохранены (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14.05.2015 по делу № 3310346/2015, определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 10.07.2012, определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 21.08.2012 № 33-2511).
При этом работодателю необходимо заручиться доказательствами того, что такие изменения действительно имели место и что именно они привели к невозможности сохранить прежние условия договоров, а также что работодателем совершены все необходимые действия, гарантирующие права работника при проведении указанных изменений в организации труда.
По нашему мнению, увольнение работника и необходимость в замещении освободившейся вакансии нельзя отнести к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Аналогичного мнения придерживаются и специалисты Роструда (смотрите вопрос-ответ с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»).
При отсутствии таких причин изменение режима рабочего времени возможно только по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ.