В статье рассмотрены три способа рационализации затрат рабочего времени, содержащие различные инструменты воздействия на регламентацию трудового процесса. Первый способ — оптимизация временных границ рабочего процесса, основывается на методах изучения затрат рабочего времени. Второй способ — обоснование уровня интенсивности труда, ориентирован на выявление возможности повышения трудовых затрат в единицу времени. Третий способ — учет динамики работоспособности, раскрывает важность оценки психофизиологического состояния работника.
В научном исследовании дана оценка современным зарубежным и отечественным моделям оплаты труда работников промышленных предприятий с позиций стимулирования инновационной активности персонала. Рассматривая заработную плату как главный фактор, стимулирующий инновационное поведение работников, автор предлагает комплекс мер для активизации инновационного характера деятель ности персонала промышленных, в том числе машиностроительных, предпри ятий. Определены требования к механизму гибкого материального стимулирования работников к инновационной деятельности, принципы, которыми следует руководствоваться при выборе модели оплаты труда, ориентированной на стимулирование инновационной активности работников. Разработан механизм текущего премирования персонала предприятия, включающий показатели, позволяющие оценивать лич ный вклад работника в инновационный процесс.
В научном исследовании выявлены факторы, воздействующие на качество трудовой жизни работников организации. Предложена методика интегральной оценки качества трудовой жизни на основе учета совокупности социальных, производственно-экономических, личностных факторов с использованием соответствующего математического и логического инструментария. Для этого автором разработаны: алгоритм сбора и обработки информации, шкала выбранных критериев оценки, базовый математический и логический аппарат, определены направления интерпретации результатов оценки качества трудовой жизни. Исследование факторов формирования качества трудовой жизни и значимости их влияния на воспроизводство трудовых ресурсов предприятия позволяет осуществлять разработку мер, направленных на повышение КТЖ, что, в свою очередь, оказывает влияние на производительность и эффективность труда работников.
В материале рассматриваются порядок и условия использования сотрудниками транспортных средств, принадлежащих работодателю, в частности, обязательность проведения предрейсовых медицинских осмотров и предоставления медицинской справки о допуске к управлению транспортным средством от работников, которые используют автомобиль, предоставленный им организацией для выполнения своих трудовых функций, но не работают в должности водителя (например директор, заместитель директора, главные специалисты и т. п.). Приведена судебная практика.
В статье раскрываются такие вопросы, как: 1. Характеристика и формирование производственной структуры автотранспортного предприятия. 2. Информационное обеспечение предприятия. 3. Формы организационных моделей. 4. Сущность организационных мероприятий производственного процесса.
В статье освещается порядок применения профессиональных стандартов унитарным предприятием, в частности, разъясняется, как осуществить переход на профстандарты, в какие сроки, какие внутренние акты и (или) документы должны быть введены, как осуществляется проверка соответствия квалификации работников требованиям, указанным в профессиональных стандартах, в частности, специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов.
С 2015 г. изменений в зарплатах почти не происходит даже в сравнении год к году. Но есть отдельные отрасли и специализации, которые вопреки настроениям на рынке продолжают рост. На основе анонимных данных об окладах в 700 российских компаниях мы составили статистику о главных изменениях в зарплатах в 2016–2017 гг.
