ВОПРОС
Как правильно рассчитать в 2017 г. компенсацию за задержку оплаты отпуска и какую ставку рефинансирования следует использовать при этом, если дата начала отпуска — 20 апреля 2016 г., выплата произведена 18 апреля 2016 г., просрочка составила 1 день?
ОТВЕТ
Ч. 9 ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя произвести оплату отпуска не позднее чем за 3 дня до его начала. Ст. 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение установленных сроков оплаты отпуска.
В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, изложившим ст. 236 ТК РФ в новой редакции, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплат не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Этот закон вступил в силу 3 октября 2016 г. и на основании ст. 12 ТК РФ применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Каждый день задержки порождает право работника на определенную сумму процентов. Соответственно, проценты по новой редакции ст. 236 ТК РФ исчисляются только за дни задержки, имевшие место с 3 октя бря 2016 г. Денежная компенсация за каждый день задержки по 2 октября 2016 г. включительно считается по правилам прежней редакции ст. 236 ТК РФ (см. также, например, решение Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от 18.10.2016 по делу № 2–2957/2016).
Прежней редакцией ст. 236 ТК РФ было определено, что при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.