Основным императивом современной России является курс на инновационное, диверсифицированное развитие. Несмотря на это, в стране существует ряд проблем социально-экономического характера, связанных с кадровым обеспечением и демографической обстановкой, со становлением спроса и предложения трудовых ресурсов и их воспроизводством, формированием достойного уровня жизни. Кризис последних лет оказал серьезное негативное влияние на положение экономически активного населения страны, что отразилось на качестве жизни занятых в экономике.
Социальные проекты предприятий должны соответствовать задачам стратегического роста, обеспечения достойного качества жизни работников, что требует внедрения современных методик оценки и разработки моделей его измерения и мониторин га. Достигнутая величина показателя оценки качества трудовой жизни (КТЖ) помогает определить направления совершенствования управленческой деятельности для улучшения кадрового обеспечения процесса производства и оказания услуг.
Под качеством трудовой жизни понимается совокупность социально-трудовых отношений по поводу формирования благоприятной среды жизнедеятельности работников, обеспечивающей их эффективную мотивацию и трудовую деятельность, удовлетворенность трудом, достойное благосостояние, а также способствующей устойчивому развитию предприятия.
Для современного этапа эволюции концепции качества трудовой жизни характерны следующие тенденции:
• повышение роли экономических факторов развития хозяйствующего субъекта и региона;
• повсеместная гуманизация труда;
• усиление значения государственного регулирования процесса воспроизводства трудовых ресурсов;
• повышение значения качества управленческой деятельности на предприятии.
Качество трудовой жизни выступает в роли основного критерия личностной оценки мотивации персонала к труду, помогает скорректировать направления управленческих решений в социальных и мотивационных аспектах. В то же время высокий уровень качества трудовой жизни работников предприятия поднимает престиж работы на нем, что сказывается на процессе воспроизводства трудовых ресурсов предприятия.