Эксперты информационного портала VesBiz, специализирующигося на вопросах создания успешного бизнеса в самых разных областях экономики, в данной статье отмечают, что в 2019 г. выплата аванса по заработной плате производится по новым правилам. В данной статье речь пойдет о современных требованиях отечественного законодательства, касающихся вопроса выплаты аванса работникам небольших фирм, компаний и учреждений. Если порядок оплаты труда будет нарушен, то к работодателю и уполномоченным должностным лицам будут применены штрафные санкции.
В статье рассматриваются проблемы трудовой миграции, когда люди покидают свои родные места (регион, страну) в поисках лучшей жизни. При этом важно пониманием мотивации людей и причин, заставляющих людей уезжать. На примере отдельного региона Республики Таджикистан (РТ) проведены измерения и изучена мотивация персонала в двух аспектах: работников РТ и мигрантов, которые уехали из республики на заработки в Россию. Показано, что главные проблемы мотивации кроются в низкой зарплате и отсутствии перспектив развития таджикских предприятий. Разработаны мероприятия по повышению уровня мотивации, внедрение которых вернет людей в РТ. Кроме того, предложена шкала поощрений работающих в республике для активизации внедрения инноваций в зависимости от экономического эффекта, что создаст дополнительные стимулы для развития промышленности республики и роста зарплаты.
В статье представлен анализ регионального законодательства, регулирующего основания назначения, размеры и порядок выплаты ежемесячного пособия на ребенка. По результатам анализа сделан вывод о необходимости закрепить в федеральном законодательстве единый гарантированный минимальный размер детского пособия в процентах к прожиточному минимуму ребенка с наделением правом региональных органов власти на его увеличение.
Развитие Дальнего Востока России, укрепление его экономического и инновационного потенциала, повышение качества жизни граждан является важнейшей общегосударственной задачей современного периода, реализация которой обсуждалась на V Восточном экономическом форуме, проходившем с 4 по 6 сентября 2019 г. Рассмотрим подробнее, какие проблемы были рассмотрены на нем.
В статье исследуются вопросы реализации Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015–2020 гг.). Одним из направлений реализации данной Концепции является внедрение системы трудового комплаенса: внутреннего трудового контроля работодателя и трудового аудита. В результате исследования предложено считать трудовой комплаенс самопроверкой работодателем своей деятельности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В статье формулируются цель, задачи трудового комплаенса, предлагается решение одного из дискуссионных вопросов о проблеме привлечения к административной ответственности работодателя, у которого в результате осуществления надзорных функций государственным инспектором труда выявлены нарушения норм трудового права, на фоне внедрения им системы трудового комплаенса.
Автор рассматривает современные правовые средства защиты работников, которые подверглись дискриминации со стороны работодателя. Автор обращает внимание на несоответствие российского законодательства ряду международных трудовых стандартов. Автор считает имеющиеся средства защиты недостаточно эффективными и вносит предложения по исправлению сложившейся ситуации. В частности, предлагается изменение процедуры доказывания факта наличия дискриминации, увеличения компенсации морального вреда для лиц, подвергшихся дискриминации, и др. Вносятся предложения по борьбе с дискриминацией молодых специалистов путем оплаты их труда при прохождении практики. Приводятся примеры из судебной практики.
Автор статьи рассматривает установленные в законодательстве возможности для замены отпуска денежной компенсацией, обращая внимание на целевое назначение отпуска (отдых), и исследует вопрос о возможном лишении работника этого права на отдых, если его отпуск заменяется денежными выплатами. Особое внимание обращено на замену отпусков для работников, которые работают на вредных или опасных видах работ, где полноценный отдых необходим для восстановления трудоспособности и сохранения здоровья. В статье рассматриваются также вопросы о международном регулировании замены отпуска денежной компенсацией в соответствии с конвенциями МОТ
Работодатель и работница могут быть заинтересованы, чтобы последняя работала в декрете. Возможность работы и одновременного получения зарплаты и пособия зависит от вида отпуска: по беременности и родам или по уходу за ребенком. В статье разберемся, когда работник вправе получать две выплаты, законна ли работа по гражданскому договору в отпуске по беременности и родам и когда ФСС откажет работодателю в зачете пособия.
Работодатели уверены: чтобы привлечь работника к материальной ответственности, достаточно заключить с ним соответствующий договор. Такая позиция приводит к проигранным спорам и финансовым потерям. Читайте в статье, как правильно ввести полную материальную ответственность, чтобы без проблем взыскать ущерб с работника.
В статье рассматриваются основные актуальные тренды и перспективы развития трудовой сферы в Российской Федерации с начала XX века. Отмечается влияние геймофикации, автоматизации и цифровизации на изменение специфики трудовой деятельности. Определяются векторы изменений институтов рынка труда с учетом новых компетенций его субъектов и развития цифровых технологий.
