Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по заявлению на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК). Если заявление не поступит, отпуск не оформляется, женщина продолжает выполнять работу и получать зарплату. Если отпуск оформили, работать по трудовому договору женщина не может. Выплата пособия по беременности и родам — это компенсация утраченного заработка, а значит, одновременно получать пособие и зарплату нельзя (письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, далее — письмо Роструда № 1755-ТЗ).
100 % заработка — размер пособия по беременности и родам. При этом сумма за 140 дней отпуска, наступившего в 2019 году, не должна быть больше 301 095 рублей
На практике некоторые работодатели на период отпуска по беременности и родам заключают с работницами договоры гражданско-правового характера. С точки зрения трудовых отношений женщина формально находится в отпуске по беременности и родам и получает пособие, а работу выполняет по гражданско-правовому договору оказания услуг или подряда. Однако такая практика вызывает претензии со стороны ФСС, а суды признают ее незаконной.
В период отпуска по беременности и родам с бухгалтером ежемесячно заключались договоры на оказание бухуслуг.
ФСС и суд установили идентичность обязанностей по трудовому договору и по гражданско-правовым договорам и пришли к выводу о том, что в период отпуска по беременности и родам бухгалтер фактически осуществляла свои должностные обязанности.
Суд отметил, что в действительности бухгалтер в отпуске по беременности и родам не находилась, утраты заработка не произошло. Суд также указал, что договоры гражданско-правового характера со штатными работниками не должны заключаться для выполнения (оказания) тех работ (услуг), которые исполняются ими в рамках трудовых договоров. ВС оснований для пересмотра дела в кассационном порядке не усмотрел (постановление АС Уральского округа от 07.08.2018 по делу № А47-1315/2017, определение ВС от 30.11.2018 по делу № А47-1315/2017).