Развитие трудовой сферы в XX в. характеризовалось двумя глобальными трендами: урбанизацией и старением населения. Первый тренд обуславливался сменой традиционного аграрного уклада на индустриальный (городской). Второй же является следствием второго демографического перехода, характеристиками которого также являются повышение уровня жизни населения, снижение младенческой смертности, снижение числа детей на одну женщину, повышение возраста вступления в брак. По мнению политолога, доцента Института общественных наук РАНХиГС Екатерины Шульман, способствовали этому не только развитие промышленности и медицины, но и вовлечение женщин в социальную жизнь. Семья перестает быть институтом выживания, вследствие чего возникшая свобода представляет новый вызов как для демографии, так и для трудовой сферы [8].
Началом процесса трансформации труда принято считать середину XIX в., когда основная занятость населения приходилась на сферу сельского хозяйства, небольшая часть населения была занята в промышленном производстве (синие воротнички) и информационно-техническом обслуживании (белые воротнички).
Реализация основных направлений современной государственной кадровой политики связана с деятельностью кадровых служб органа государственной власти. Основной функционал представлен следующими полномочиями:
— организация и осуществление конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей государственной службы, проведение аттестации государственных служащих;
— проведение унификации решений государственных органов власти, связанных с карьерным ростом государственных служащих;
— работа по ведению трудовых книжек и формированию личных дел сотрудников;
— осуществления процесса освобождения от должностей гражданской службы, увольнение;
— обеспечение сохранения государственной тайны, связанной с исполнением должностных обязанностей;
— соблюдение иных ограничений;
— анализ профессиональной подготовки государственных служащих;