В организации установлен режим 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями — воскресенье и понедельник (40-часовая рабочая неделя). Работники работают первую половину месяца с 1-го по 15-е число: вторник — суббота (8 ч × 5 дн. = 40 ч), вторую половину месяца с 16-го по 30-е число: вторник — суббота (7,5 ч × 4 = 30 + суббота 10 ч = 40 ч). Это стандартный режим работы, так как выходные дни являются постоянными, или должен быть режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику? Если посчитать за год, то происходит незначительное отклонение от годовой нормы по часам. Обязан ли работодатель установить сокращенный на один час предпраздничный день? Нужно ли предоставить выходной день во вторник, если, например, на понедельник выпадает 8 Марта или другой праздник?
В данном случае при составлении графика можно ли не делать сокращенный на один час предпраздничный день и переносить выходные? Правомерно ли это?
Если работники работают в режиме 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье и это чередуется с 6-дневной рабочей неделей с одним выходным днем в воскресенье, то будет ли это режимом работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику? Нужно ли вести суммированный учет рабочего времени [по итогам года всегда есть переработки или недоработки (реже)]?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу
Прежде всего напомним, что согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. При этом законодатель определяет, что вариантами определения продолжительности рабочей недели являются: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя.