В статье представлен опыт нормирования производственного процесса горнодобывающего предприятия, включающий краткое описание методического подхода, методики расчета норм времени и норм выработки, а также разработку и реализацию первоочередных мероприятий для подготовки к внедрению норм для повышения эффективности использования рабочего времени персонала.
Построение системы стимулирования персонала в организации может проходить как через разработку принципиально новой системы, так и корректировку уже существующей. Этапы разработки новой системы стимулирования являются достаточно затратными во временном и материальном планах. Доработка уже действующей системы предполагает применение положительного опыта компании, с внедрением современных технологий и инструментов управления персоналом. В статье на примере небольшой компании сервисного бизнеса рассказывается, как можно осуществить модернизацию системы стимулирования персонала, основываясь на общих принципах и этапах ее построения, с учетом новых современных подходов к мотивации персонала.
В статье рассматривается правомерность увольнения работника за прогул в случае его длительного отсутствия на рабочем месте при том, что причина отсутствия работодателю неизвестна. Приведены порядок применения дисциплинарного взыскания, алгоритм дейс твий работодателя, проанализирована судебная практика.
В статье рассмотрены вопросы, связанные с определением круга лиц, отвечающих на предприятии за транспортную безопасность, и подтверждением их квалификации. В частности, для каких категорий работников установлена обязательная аттестация в целях определения пригодности к работе по обеспечению безопасной эксплуатации транспортных средств, каким квалификационным требованиям они должны соответствовать, какие новые требования появились с 1 января этого года при приеме на работу таких специалистов.
В статье рассмотрен порядок установления и изменения режима рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил. На примере графика работы охранников предприятия показано также, как устанавливаются работникам перерывы в работе для отдыха и питания.
В материале, предоставленном кадровым агентством «Юнити», анализируется состояние рынка труда, прогнозируется рост вакансий в промышленном секторе, определяется потребность в специалистах в различных отраслях.
