Нормировать – это значить искать наиболее выгодную организацию труда.
А.К. Гастев
Нормирование труда на сегодняшний день у многих ассоциируется с советской плановой экономикой, при которой оно использовалось в качестве инструмента установления затрат труда на выполнение операций и повышения производительности труда и, как следствие, увеличения объемов производства.
Следует отметить, что в последнее время интерес к нормированию возрастает как в методическом, так и в прикладном аспекте.
В методическом аспекте интересные результаты были получены при анализе динамики публикаций по нормированию труда в электронной библиотеке eLibrary начиная с 2000 года (рис. 1). Публикации более раннего периода не отражены в базе библиотеки.
Начиная с 2003 года количество статей постепенно растет, следующий скачок наблюдается в 2011 году. Одним из возможных объяснений данного явления может быть возрастание интереса к нормированию после экономического кризиса 2008 года:
– во-первых, во время острой фазы кризиса тематика публикаций была направлена на анализ кризисных явлений и на пути выхода из сложившейся ситуации;
– во-вторых, поиск путей решения привел исследователей к нормированию труда, как к одному из инструментов снижения издержек и повышения производительности труда.
Кроме того, количество обсуждений темы нормирования труда на различных конференциях, увеличивающееся с 2012 г., также подтверждает данный вывод. Количество учебников и учебных пособий росло до 2005 г., однако после этого медленно убывает. Количество диссертаций по нормированию труда практически не изменяется, в среднем, начиная с 2000 г., защищается 1–2 диссертации в год.
В прикладном аспекте на предприятиях формируется внутрифирменный рынок труда – система социально-трудовых отношений, при которых обмен результатов труда на возможности, предоставляемые работникам (заработную плату, полномочия, карьерный рост и т.д.), осуществляется в соответствии с установленными внутренними нормами отношений, функционалами, регламентами, стандартами, нормами затрат и результатов труда [1].