В соответствии со ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения. Указанная норма редко кого интересует из кадровиков и руководителей, пока работник не обратится с соответствующим заявлением об освобождении его от работы, либо не придет соответствующее предписание уполномоченного на это органа. И зачастую только тогда кадровик начинает изучать правоприменительную практику по данной норме с обязательным рассмотрением позиций судов по тем или иным вопросам, связанным с применением ст. 170 ТК РФ. Предлагаем вопреки традиции заблаговременно изучить судебную практику по данной теме, пополнить багаж профессиональных знаний.
