Инициативу (письменную) в создании КТС может проявить как работодатель, так и представительный орган работников.
Работодатель или представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
ВАЖНО
Обмен сторонами (работодателем и представителями работников) предложениями о создании КТС имеет неравнозначные последствия друг для друга. Так, если инициатива исходила от работодателя, а работники не согласились создать КТС – никаких последствий ни для кого не будет. Если же не согласился работодатель – он может быть привлечен к ответственности за уклонение! (ст. 5.27 КоАП РФ).
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В КТС структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
То есть документами, дающими полномочия членам КТС, будут:
– приказ о назначении членов в КТС со стороны работодателя,
– протокол общего собрания работников – о выборах членов в КТС от рабочего коллектива.
Несогласие с созданием КТС на предприятии, как показывает практика, иногда обжалуется в судебном порядке. Суд не может отказать в принятии и рассмотрении иска о понуждении работодателя создать КТС. Однако чаще всего рассмотрение таких исков заканчивается не в пользу работников, так как «один в поле не воин», то есть один работник по закону не может за всех проявлять инициативу.