Понятие рабочего времени раскрывается в трудовом законодательстве (ст. 91 ТК РФ). Под ним понимаются периоды, когда наемный специалист занят исполнением трудовых обязанностей, иные временные интервалы, если это вытекает из положений федерального законодательства.
Нормальная продолжительность трудовой недели составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Неполное рабочее время – то, которое оказывается меньше прописанного в Кодексе. Оно может проявляться в следующих форматах:
● уменьшение числа рабочих дней в неделю;
● сокращение продолжительности смены;
● «урезание» смен с одновременным уменьшением числа выходов в неделю.
Неполное время устанавливается по инициативе любой из сторон трудовых правоотношений: сотрудника или нанимателя. Оно согласовывается в момент приема на работу или позднее, после подписания трудового контракта, путем заключения дополнительного соглашения к нему. Особый график означает снижение заработной платы специалиста пропорционально количеству «недоработанных» часов.
Работник вправе обратиться к нанимателю с просьбой об установлении неполной недели, если это продиктовано его личными интересами.
Одобрение инициативы сотрудника – добрая воля администрации во всех ситуациях, кроме перечисленных в ст. 93 ТК РФ. Фирма не может отказать следующим категориям лиц:
● женщинам «в положении»;
● отцу или матери ребенка до 14 лет (или до 18, если он имеет инвалидность);
● лицу, ухаживающему за больным близким родственником, если недуг последнего подтвержден медицинским заключением.
Наемный специалист, заинтересованный в особом графике, пишет заявление на имя руководства, где указывает:
● Ф.И.О. и должность;
● дату, с которой он хочет перейти на неполную неделю;
● описание причин, вынудивших его поменять график.
Заявление заверяется собственноручной подписью составителя. Если причиной перехода на «урезанную» неделю становится беременность или болезнь родственника, прикладывается справка.