Частью 4 ст. 37 Конституции РФ за гражданами признано право на коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Статьей 21 ТК РФ среди основных прав работника предусмотрено право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ч. 4 ст. 398 ТК РФ). Право на забастовку реализуется в порядке, установленном гл. 61 ТК РФ (ст. 398–418 ТК РФ).
Прежде всего тем, что остановится процесс производства, оказания услуг.
Работодателю придется все-таки выслушать представителей работников и, возможно, начать уступать. Конечно, ничего из вышеперечисленного с интересами работодателя не совпадает.
По правилам ст. 415 ТК РФ в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Конечно, никакой работодатель не будет нарушать данного запрета. Но ведь никто не запретит ему потом уволить активистов забастовки по другим, вполне оправданным причинам: за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, например, или по обыкновенному сокращению штата. Таким образом, реально для работников забастовка опасна последующими увольнениями.