Развитие рыночных отношений в системе здравоохранения увеличивает интерес медицинских организаций к приобретению инвестиционной недвижимости. Не так давно в российских нормативных документах произошли существенные изменения в отношении бухгалтерского учета инвестиционной недвижимости. Такая недвижимость стала обособляться от других активов организаций. Российскими бухгалтерскими стандартами были введены новые правила признания, первоначальной и последующей оценки, учета и отражения в отчетности данных объектов. В статье исследуются особенности подходов ФСБУ 6/2020 «Основные средства» к бухгалтерскому учету и отражению в отчетности инвестиционной недвижимости. Данные подходы сопоставляются с регламентациями по бухгалтерскому учету и отражению в отчетности инвестиционной недвижимости в международном стандарте МСФО (IAS) 40 «Инвестиционная недвижимость». Выявляются как аспекты сближения российских и международных правил учета инвестиционной недвижимости, так и различия между ними. Обосновываются дискуссионные и проблемные аспекты правил учета инвестиционной недвижимости в российских и международных стандартах. Аргументируются пути решения проблемных и дискуссионных вопросов учета инвестиционной недвижимости.

Ряд российских организаций здравоохранения, а также многие отечественные организации других сфер деятельности составляют отчетность по МСФО. Для формирования такой отчетности требуется, в частности, раскрытие информации о справедливой стоимости финансовых инструментов. Предусматривается такое раскрытие и многими другими бухгалтерскими стандартами. Предполагается активное использование справедливой стоимости для учета финансовых инструментов и в будущем российском ФСБУ «Финансовые инструменты». Указанные инструменты, в свою очередь, являются значимыми объектами учета для многих организаций как здравоохранения, так и других сфер деятельности (причем и отечественных, и зарубежных). Таким образом, качественное раскрытие информации о справедливой стоимости финансовых инструментов в отчетности актуально для существенного количества современных экономических субъектов. Анализ данного раскрытия и проведен в настоящей работе. При осуществлении исследований применялись такие методы, как анализ и синтез, метод группировки, сравнение, метод аналогий, логический подход, системный подход. Полученные в данной работе результаты будут полезны широкому кругу читателей, интересующихся разнообразными проблемами современного бухгалтерского учета и отчетности, в том числе совершенствования качества отчетной информации. Обоснованные в настоящей статье положения могут применяться в образовательном процессе высших учебных заведений, а также в практической работе бухгалтерий современных организаций как здравоохранения, так и других сфер деятельности.

В исследовании рассмотрены изменения, внесенные в Налоговый кодекс Российской Федерации, которые существенно меняют ставки налогообложения по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ). В исследовании рассмотрены особенности применения прогрессивных налоговых ставок к доходам сотрудников и физических лиц, привлекаемых медицинскими организациями по договорам гражданско-правового характера – резидентов по НДФЛ. Проведен анализ новаций 2025 года в данной области – отмечено, что произошло существенное расширение диапазона налоговых ставок, что привело к повышению налогового бремени высокооплачиваемых категорий работников. подчеркнуто, что максимальная ставка налога (22%) не приведет к существенному снижению мотивации для продолжения деятельности физических лиц с высокими доходами. Приведены примеры расчета налога на доходы физических лиц при применении шкал налогообложения, действующей в 2024 и вступающей в силу в 2025 году.

В исследовании рассмотрены изменения, внесенные в Налоговый кодекс Российской Федерации, которые меняют отдельные аспекты предоставления стандартного налогового вычета на детей при исчислении налога на доходы физических лиц, что касается всех организаций (в том числе и медицинских), привлекающих наемных сотрудников или лиц по договорам гражданско-правового характера. Проведен анализ новаций 2025 года в данной области — увеличение размера вычета на второго и последующих детей, рост уровня предельного дохода, при превышении которого вычет не будет предоставляться. Отмечено, что новшества вводятся не только в части размера вычета и предельных лимитов при его предоставлении, но и в части, касающейся самой процедуры его предоставления: если раньше требовалось письменное заявление налогоплательщика, то с 2025 года вычет будет предоставляться без него при наличии у налогового агента сведений о детях-иждивенцах налогоплательщика — для этого работник разово предоставляет документы, подтверждающие право на данный вычет. Приведены примеры расчета размера стандартного налогового вычета на детей по старым и новым правилам.

Автором анализируются перспективы СМАРТ-контроля в здравоохранении, обеспечивающего мониторинг деятельности государственных медицинских учреждений, входящих в систему здравоохранения РФ, с минимизацией административной нагрузки. СМАРТ-контроль — умный контроль для предотвращения нарушений бюджетного законодательства. Создать единую электронную систему формирования данных учета и отчетности государственных финансов планируется к 2027 году. Это позволит консолидировать учетную информацию о государственных финансах, в том числе в системе здравоохранения, повысить эффективность и качество управления государственными медицинскими учреждениями. Подключение к ГИИС «Электронный бюджет» медицинских организаций позволит переориентироваться преимущественно на методы предварительного контроля.

По результатам исследования предложен алгоритм, согласно которому предприятия смогут минимизировать риски, связанные с процессом внедрения системы комплаенс-контроля. Также были выявлены факторы, влияющие на эффективность и мотивацию персонала, которые пригодятся при выстраивании лояльной среды между сотрудниками и организацией. Тем самым авторы определили, что эффективность в первую очередь зависит от хорошо налаженного контакта руководства с подчиненными, а мотивация — от вовлеченности руководства в жизнь коллектива и его участия в решении возникающих проблем. При этом основным демотивирующим фактором является некомпетентность руководителя.

Инструментарий оптимизации трудового законодательства постоянно дополняется и кардинально обновляется, что требует учета практики его применения. Рассмотрены проектируемые изменения в механизме компенсаций за работу в условиях ненормированного рабочего дня, в том числе касающихся законодательного ограничения его продолжительности, обязания работодателя вести учет отработанного работником времени за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены), установления зависимости продолжительности предоставляемого работнику дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска от времени, фактически отработанного за пределами рабочего дня. Проведен сравнительный анализ развития института ненормированного рабочего дня и особенностей его уточнения.