Обеспечение медицинских учреждений профильными специалистами является целевой установкой, которая в условиях их дефицита, особенно в первичном звене региональной системы здравоохранения, требует решения комплекса задач. За последние годы реализованы такие направления, как расширение сети региональных медицинских учреждений, их оснащение современным оборудованием, углубленное применение цифровых технологий и возможностей телемедицины, что, в свою очередь, настоятельно требует привлечения в медучреждения квалифицированных кадров, а значит, необходимы целевая подготовка специалистов, дальнейшее совершенствование систем оплаты их труда, развитие социальных программ, ориентированных на привлечение медицинских работников в медучреждения, находящиеся в сельской местности.
Отметим, что, помимо профильных направлений прямого стимулирования труда медицинских работников, необходимо учитывать происходящие процессы уточнения правовых средств регулирования трудовых отношений, включая дальнейшее совершенствование действующего трудового законодательства, что в настоящее время актуально и для медицинских учреждений системы отечественного здравоохранения, которые, сталкиваясь с кадровым дефицитом, прибегают к таким правовым средствам, как сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, ненормированный рабочий день медицинского работника.
Вместе с тем реализация прав медработников в настоящее время требует от работодателя (медучреждения) соблюдения трудового законодательства, которое последовательно обеспечивает соблюдение прав и законных интересов работников, выполняющих свои профессиональные обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Указом Президента РФ от 07.05.2024 № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года» [1] намечены ключевые направления по сохранению населения, укреплению здоровья и повышению благополучия людей, поддержке семьи, определены целевые показатели, достижение которых основано, в частности, на внедрении на практике цифровой платформы, способствующей формированию, поддержанию и сохранению здоровья человека на протяжении всей его жизни, на базе принципа управления на основе данных. Поставлена задача внедрить с 2027 года новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций в целях обеспечения роста доходов работников бюджетного сектора экономики, что уже непосредственно касается медицинских работников бюджетных учреждений системы здравоохранения.