Исследование вопросов, связанных с теориями, концепциями и парадигмами, безусловно, важно как для науки, так и для практики в абсолютно любой сфере. В предыдущей статье мы проанализировали основополагающие вопросы в области теорий, концепций и парадигм бухгалтерского учета и отчетности. В настоящей статье мы продолжили начатое нами исследование в указанной области. В качестве методов исследования нами применялись следующие: анализ и синтез, сравнение, метод группировки, метод аналогий, логический подход, исторический подход, системный подход. В результате проведенных исследований в настоящей статье, в частности, дано собственное определение теории, представлен авторский взгляд на соотношение теорий, концепций и парадигм в том числе бухгалтерского учета и отчетности, проанализированы теории, концепции и парадигмы бухгалтерского учета и отчетности, выделяемые современными российскими и зарубежными учеными, представлено собственное видение причин существующих значительных несоответствий по данным вопросам в различных источниках. В дальнейших работах нами будут продолжены исследования в указанной области. Результаты настоящей статьи будут полезны широкому кругу читателей, интересующихся разнообразными проблемами современного российского и международного бухгалтерского учета и отчетности, а также могут применяться в учебном процессе высших учебных заведений.

Корпоративный мир меняется в результате расширения и социального углубления процессов глобализации. Чтобы быть успешными, компании должны быть осведомлены о международных рынках, разнообразном круге заинтересованных сторон и соблюдать постоянно ужесточающиеся требования к раскрытию нефинансовой информации. Организациям также следует проанализировать, как их социальные и экологические последствия влияют на заинтересованные стороны и, что наиболее важно, на финансовое положение их акционеров. Глобализация постоянно продолжает оказывать влияние на реформы корпоративного управления и его структуру, чтобы иметь возможность реагировать на растущий спрос. Отличительными характеристиками этой реформы являются корпоративная подотчетность и прозрачность. Это оказало огромное давление на компании, требуя раскрытия нефинансовой информации и, более конкретно, социальных и экологических вопросов, поскольку они имеют огромное значение для выживания фирмы. Организации добровольно отреагировали на это давление, однако существует необходимость в нормативных принципах, которые сформировали бы основу для раскрытия нефинансовой информации в организации. В статье автором проводится анализ различных аспектов, связанных с раскрытием нефинансовой информации в корпоративной бухгалтерской отчетности. Причина, по которой требуется раскрытие нефинансовых данных, заключается в том, что пользователям финансового отчета, включая сотрудников, поставщиков, руководство, акционеров, финансового аналитика, кредиторов и государство, требуются такие отчеты для принятия решений. Таким образом, очень важно, чтобы публикуемые годовые отчеты содержали достоверную информацию, которая является своевременной для повышения эффективности принятия решений.

В принимаемых в последние годы программах разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета отсутствует стандарт, посвященный вопросам бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Вместе с тем имеются немалочисленные ситуации, в которых ответ на ряд вопросов бухгалтерского учета таких расчетов не является однозначным. В статье проводится анализ таких проблемных ситуаций. Обосновывается наличие дискуссионных вопросов о том, в каких случаях затраты на оплату следует включить в себестоимость создаваемых в организации активов, а в каких случаях такие затраты необходимо отнести на расходы периода. Приводятся примеры возможных разночтений в отношении бухгалтерского учета таких ситуаций. В статье исследуется также вопрос оценки обязательств по оплате труда. Обосновывается наличие дискуссионных вопросов, касающихся оценки долгосрочных обязательств по оплате труда. На основе исследований в статье аргументируется вывод о необходимости принятия федерального стандарта бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, правила которого устранили бы возможную неоднозначность практического решения вопросов, связанных с бухгалтерским учетом расчетов по оплате труда. Методами исследования являлись сравнение, анализ, синтез, метод группировки, системный и логический подходы. Результаты исследования дополняют изучение проблем стандартизации вопросов бухгалтерского учета различных объектов и хозяйственных операций.

Контроль деятельности компании является неотъемлемой частью существования любой организации. Система внутреннего контроля основывается на основных моделях, которые, в свою очередь, и определяют те преобразования, которые являются для компании наиболее актуальными в настоящий момент времени. Существуют различные типы моделей при построении систем внутреннего контроля, каждая из них подходит под определенную специфику компании и (или) ситуацию. Выбор той или иной модели — залог эффективного функционирования организации. В статье проанализированы основные модели, которые используются при построении систем внутреннего контроля, а также определены их преимущества и недостатки.

Статья посвящена изучению особенностей заключения трудового договора с медицинскими сотрудниками при их приеме на работу по внешнему совместительству. Отмечено, что медицинской организации при заключении такого контракта необходимо учитывать ряд особенностей. Отмечено, что существуют максимальные предельные нормы работы совместителей, которые не должны превышать 4 часов в день (за рядом исключений) и половины месячной нормы для соответствующей категории работников. Вместе с тем в ряде случаев ограничения могут быть иными — так, отдельные категории медицинского персонала могут работать месячную норму. Перечислены документы, которые необходимы для заключения трудового договора с совместителем, а также случаи, когда нет необходимости заключать такой договор. Проанализированы особенности работы внешнего совместителя по сравнению со штатным сотрудником, сделаны выводы по результатам исследования.

Рассмотрены актуальные вопросы практической подготовки медицинских кадров, основанные, в частности, на сетевых формах ее получения. Проведен анализ возможностей медицинских бюджетных образовательных учреждений по совершенствованию форм и средств обучения студентов, получающих высшее, среднее специальное и дополнительное медицинское образование. Рассмотрены рекомендованные Президентом Российской Федерации направления совершенствования высшего образования, изложенные в Послании Федеральному собранию 21 февраля 2023 года, в том числе касающиеся практической подготовки и форм ее реализации. Рассмотрены возможности медицинских образовательных учреждений, реализующих современные формы практической подготовки медицинских кадров.

В статье идет речь об одном актуальном направлении работы в сфере дизайна в здравоохранении — внедрении инноваций, IT в медицинских организациях. Опыт США в данной области позволит понять, как развивается дизайн-мышление в последнее время и какого развития ожидать от него в ближайшем будущем. В начале статьи идет речь о внедрении в больницах электронных медицинских карт как довольно крупного примера инновации. Конечно, как и во всех IT, не прошедших длительную проверку временем, данная система имеет свои недостатки, освещенные в статье. Дается определение понятию «системный риск» с перенесением его сущности на реалии в медицинских организациях. Обозначена важность пользовательского опыта в процессе внедрения тех или иных дизайн-решений. Новым ответвлением дизайна в медицине является UX-дизайн. Появляющиеся инструменты в данной сфере дают еще большее вдохновение для проектирования разного рода инновационных продуктов, таких как, например, мобильные приложения, автоматические системы, применяемые в своей работе врачами, и т.д. Основной тенденцией развития будущего дизайна в здравоохранении будет являться ориентация на потребителя.