В настоящий момент научно-технический прогресс развивается очень быстро. В связи с этим вопрос, касающийся профессионального развития кадрового состава, является весьма актуальным. Более того, тема профессионального обучения во многих организациях, где грамотно организована кадровая политика, встает на первое место. При этом мероприятия, направленные на обучение сотрудников и проверку полученных ими знаний, должны проводиться систематически, а не единоразово, иначе желаемого результата достигнуть не удастся.
Сейчас законодательство Российской Федерации предусматривает необходимость обязательного обучения и повышения квалификации, но эти требования касаются лишь отдельно взятых специалистов. К примеру, проходить курсы по повышению квалификации должны специалисты в области медицины и лица, осуществляющие педагогическую деятельность, а именно преподаватели высших и средних учебных заведений, педагоги ДОУ и др.
Для специальностей, которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации обязаны повышать квалификацию, разработаны специальные методики, определены периодичность обучения и проверки знаний и т. д. Решение об обучении сотрудников, которые не входят в установленный государством перечень, принимает руководство организации, а также лица, ответственные за проведение этих мероприятий. Во многих крупных компаниях для этих целей осуществляется создание специальных отделов, сотрудники которых отвечают за обучение кадрового состава и его переподготовку. При этом выбираемая система обучения зависит от того, какую деятельность осуществляет организация, и ее размера.
Обучение — это мероприятия, направленные на получение сотрудниками организаций новых навыков, знаний и умений, необходимых для эффективного осуществления их профессиональной деятельности. Обучение проводится в соответствии со специально разработанными для этих целей программами, работа над которыми велась с учетом специфики деятельности той или иной организации. В обучающих мероприятиях принимает участие внутренний тренер — это сотрудник, который обладает большим объемом знаний и навыков, прошедший необходимую подготовку в данном направлении и проводящий обучение кадрового состава без отрыва от основной своей деятельности.