Статья посвящена рекрутменту в эпоху цифровой экономики. В работе рассматриваются цифровые технологии, которые меняют процесс подбора персонала и определяют новые требования к компетенциям рекрутеров. Влияние цифровизации на подбор персонала разделяется на макро- (рынок труда — спрос на специалистов и предложение рабочей силы) и микроуровнях (коммуникации и инструменты привлечения и отбора кандидатов). Автор формулирует основные вызовы, которые появляются в условиях «цифровой лихорадки».

Статья посвящена вопросу компетентностного подхода. Проанализированы разные взгляды на терминологический аспект подхода, а также основные принципы, структура и основные компоненты компетентностного подхода. Рассмотрен состав действий каждого из блоков компетентностного подхода.

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) признала, что эпидемия коронавируса COVID-19 перешла в стадию пандемии, которая представляет угрозу для всех стран, где мы живем и работаем. В такой ситуации возрастает важность соблюдения всех требований риск-менеджмента, которыми не должны пренебрегать руководители компаний и организаций, к какой бы сфере деятельности они не относились. Исходя из анализа практики ведущих компаний, эксперты компании «Делойт» разработали рекомендации, которые следует соблюдать руководителям организаций в такой ситуации.

Предлагается методика обеспечения оптимального уровня надежности электроснабжения потребителей в многозонном энергообъединении с ограниченными пропускными способностями связей между зонами при годовом планировании работы энергосистем в рыночной среде. В его основу положено комплексное решение задач распределения полного резерва генерирующей мощности в энергообъединении между зонами, внутри зон – между оперативной и ремонтной составляющим и оптимального по критерию надежности, и планирования ремонтов генерирующего оборудования – по экономическому критерию с учетом надежности. Методика позволяет оптимальным образом использовать для обеспечения надежности главные средства, доступные в условиях функционирования электроэнергетических систем (ЭЭС), – резервы мощности и плановые ремонты генерирующего оборудования.

В последнее время инновационные проекты являются одним из самых популярных и перспективных видов вложения капитала. Именно они способствуют тому, что конкурентоспособность организации возрастает.

В условиях политической и экономической неопределенности лидерам бизнеса становится сложно адаптироваться к новым технологиям. Об этом свидельствуют результаты ежегодного отчета об индексе организационной устойчивости, подготовленного компанией BSI, при составлении которого было опрошено 800 представителей высшего руководства компаний в разных странах. Отчет показал, что уровень уверенности бизнес-лидеров в устойчивости своих компаний снизился впервые с 2017 г.

Современный рынок труда становится все более гибким, отвечает на вызовы времени. В связи с этим широкое распространение получил заемный труд, о достоинствах и недостатков которого до сих пор спорят специалисты. Рассмотрение ряда значимых для этой области вопросов представлено в статье.

В Москве состоялся Международный форум по ветроэнергетике RAWIFORUM 2020. В работе Форума приняли участие около 300 человек из 20 стран — компании-производители оборудования, поставщики комплектующих, проектные организации, компании, предоставляющие услуги технического обслуживания, сетевые, логистические, конструкторские, финансовые, инвестиционные, консалтинговые и энергоснабжающие компании.