В штатном расписании бюджетного учреждения имеется должность делопроизводителя, на эту должность принят работник. Приказом директора бюджетного учреждения на делопроизводителя возложены обязанности контрактного управляющего. Обязанности контрактного управляющего выполняются сотрудником в его основное рабочее время. Должности контрактного управляющего в штатном расписании нет и не будет. Как правильно оформить трудовой договор с делопроизводителем в такой ситуации? Какие могут быть возможности для установления доплаты делопроизводителю за исполнение обязанностей контрактного управляющего, должности которого нет в штатном расписании?

В штатном расписании бюджетного учреждения имеется должность делопроизводителя, на эту должность принят работник. Приказом директора бюджетного учреждения на делопроизводителя возложены обязанности контрактного управляющего. Обязанности контрактного управляющего выполняются сотрудником в его основное рабочее время. Должности контрактного управляющего в штатном расписании нет и не будет. Как правильно оформить трудовой договор с делопроизводителем в такой ситуации? Какие могут быть возможности для установления доплаты делопроизводителю за исполнение обязанностей контрактного управляющего, должности которого нет в штатном расписании?

Работник бюджетного учреждения, работающий на условиях неполного рабочего времени по месту его основной работы (0,5 ставки), обратился к руководству учреждения с просьбой установить для него график в режиме гибкого рабочего времени. В настоящее время он работает по 4 ч 5 дней в неделю, а желает работать 2 дня по 8 ч и 1 день по 4 ч, то есть работать три дня из пяти. Работнику планируется установить определенные дни недели, в которые он будет работать. Начало, окончание и продолжительность рабочего дня в указанные дни будут фиксированными. Возможно ли установить подобный режим рабочего времени? Может ли учреждение устанавливать работнику в графике работы 8 ч, если он принят на 0,5 ставки?

Работник бюджетного учреждения, работающий на условиях неполного рабочего времени по месту его основной работы (0,5 ставки), обратился к руководству учреждения с просьбой установить для него график в режиме гибкого рабочего времени. В настоящее время он работает по 4 ч 5 дней в неделю, а желает работать 2 дня по 8 ч и 1 день по 4 ч, то есть работать три дня из пяти. Работнику планируется установить определенные дни недели, в которые он будет работать. Начало, окончание и продолжительность рабочего дня в указанные дни будут фиксированными. Возможно ли установить подобный режим рабочего времени? Может ли учреждение устанавливать работнику в графике работы 8 ч, если он принят на 0,5 ставки?

Учредитель государственного бюджетного учреждения вносит изменения в трудовой договор с руководителем, снижая его должностной оклад, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ и обязывая подписать новое дополнительное соглашение. Однако данной статьей предусмотрено изменение оклада в связи с изменением организационных или технологических условий труда, которые в данной ситуации не меняются. При этом в уведомлении сказано, что если дополнительное соглашение не будет подписано, то руководитель будет уволен через 2 месяца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Об изменениях учредитель должен предупредить руководителя за 2 месяца. Если 1 июня направлено уведомление, то изменение оклада должно быть не ранее 1 августа. Прав ли учредитель в данной ситуации? На этот вопрос постараемся ответить в данной статье.

Учредитель государственного бюджетного учреждения вносит изменения в трудовой договор с руководителем, снижая его должностной оклад, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ и обязывая подписать новое дополнительное соглашение. Однако данной статьей предусмотрено изменение оклада в связи с изменением организационных или технологических условий труда, которые в данной ситуации не меняются. При этом в уведомлении сказано, что если дополнительное соглашение не будет подписано, то руководитель будет уволен через 2 месяца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Об изменениях учредитель должен предупредить руководителя за 2 месяца. Если 1 июня направлено уведомление, то изменение оклада должно быть не ранее 1 августа. Прав ли учредитель в данной ситуации? На этот вопрос постараемся ответить в данной статье.

Вызванный пандемией Covid-19 общемировой кризис, развитие которого во многих странах достигло своего пика, вынудил правительства принять чрезвычайные меры по стабилизации экономической ситуации и восстановлению хозяйственной деятельности. В статье приведен анализ факторов, которые, по мнению автора, должны быть в обязательном порядке учтены при выработке практических решений по минимизации последствий кризиса, их преодолению и разработке программ дальнейшего развития компаний.

Запуск ракеты-носителя «Союз-2.1а», осуществленный 9 апреля 2020 г. с космодрома Байконур, обозначил новую веху в истории российской космонавтики. Ракета оснащена принципиально новыми системами управления и телеметрии, модернизированными двигателями. В составе экипажа – бортинженер И.В. Вагнер, выпускник санкт-петербургского Военмеха, начинавший свою трудовую деятельность инженером-конструктором в АО «ОДК-Климов».