В соответствии с частью первой ст. 93 ТК РФ по соглашению между сторонами трудового договора как при приеме на работу, так и впоследствии работнику может устанавливаться неполное рабочее время, представляющее собой режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
Буквальное толкование приведенной нормы, на первый взгляд, позволяет сократить либо продолжительность рабочего дня (смены) работника с указанным режимом работы, либо количество дней в неделю, которые являются для работника рабочими. Вместе с тем трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление работнику с неполным рабочим временем одновременно и неполной рабочей недели, и неполного рабочего дня (смены).
Более того, отдельные положения трудового законодательства косвенно подтверждают такую возможность. Так, например, часть пятая ст. 74 ТК РФ позволяет работодателю для предотвращения массового увольнения работников в результате изменения технических или организационных условий труда, влекущих необходимость изменения условий трудового договора, вводить на срок до шести месяцев режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то есть использовать как один из названных в ст. 93 ТК РФ способов установления неполного рабочего времени, так и оба одновременно.
Учитывая, что подобные действия работодателю разрешено производить в одностороннем порядке без получения согласия работников (в соответствии с частью пятой ст. 74 и ст. 372 ТК РФ работодатель лишь запрашивает мнение представительного органа работников по этому вопросу, которое не является для него обязательным), было бы нелогичным предполагать, что стороны трудового договора на основе своего соглашения не могут установить работнику неполное рабочее время одновременно и путем сокращения продолжительности его рабочего дня, и путем сокращения количества рабочих дней в неделю.
Кроме того, следует помнить, что согласно ст. 10 ТК РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, являются составной частью правовой системы Российской Федерации, поэтому если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. А в соответствии с п. 1 ст. 1 Конвенции МОТ № 175 о работе на условиях неполного рабочего времени (Женева, 24.06.1994) (далее – Конвенция МОТ № 175) под трудящимся, занятым неполное рабочее время, понимается работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации. При этом данная норма не ограничивает способы установления работнику режима неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что нормальная продолжительность рабочего времени может рассчитываться понедельно или в среднем за определенный учетный период.