Для построения оптимального плана производства нефтеперерабатывающего завода используются программные продукты, учитывающие влияние внутренних и внешних факторов на формирование производственного процесса. Применение таких программ способствует увеличению маржинальности предприятия, формированию товарной корзины с минимальным запасом по качеству и достижению других бизнес-целей компании. В статье рассмотрены технические особенности, функционал и эффект от внедрения подобных программ на примере системы «Оптимизационное планирование», разработанной ООО «Наука».

Прочность и долговечность — это основные требования, которые предъявляются к бетонным конструкциям. Для того чтобы монолитная постройка не деформировалась в ходе усадки, еще в процессе заливки бетонного раствора устанавливается специальный металлический каркас, иными словами, производится армирование бетона.

В законодательстве вы не найдете ответа, сколько обслуживающего персонала должно быть в учреждении. Предлагаем вам самый простой способ расчета, который подтвердит, что штат учреждения не раздут.

В законодательстве вы не найдете ответа, сколько обслуживающего персонала должно быть в учреждении. Предлагаем вам самый простой способ расчета, который подтвердит, что штат учреждения не раздут.

В штатном расписании бюджетного учреждения имеется должность делопроизводителя, на эту должность принят работник. Приказом директора бюджетного учреждения на делопроизводителя возложены обязанности контрактного управляющего. Обязанности контрактного управляющего выполняются сотрудником в его основное рабочее время. Должности контрактного управляющего в штатном расписании нет и не будет. Как правильно оформить трудовой договор с делопроизводителем в такой ситуации? Какие могут быть возможности для установления доплаты делопроизводителю за исполнение обязанностей контрактного управляющего, должности которого нет в штатном расписании?

В штатном расписании бюджетного учреждения имеется должность делопроизводителя, на эту должность принят работник. Приказом директора бюджетного учреждения на делопроизводителя возложены обязанности контрактного управляющего. Обязанности контрактного управляющего выполняются сотрудником в его основное рабочее время. Должности контрактного управляющего в штатном расписании нет и не будет. Как правильно оформить трудовой договор с делопроизводителем в такой ситуации? Какие могут быть возможности для установления доплаты делопроизводителю за исполнение обязанностей контрактного управляющего, должности которого нет в штатном расписании?

Работник бюджетного учреждения, работающий на условиях неполного рабочего времени по месту его основной работы (0,5 ставки), обратился к руководству учреждения с просьбой установить для него график в режиме гибкого рабочего времени. В настоящее время он работает по 4 ч 5 дней в неделю, а желает работать 2 дня по 8 ч и 1 день по 4 ч, то есть работать три дня из пяти. Работнику планируется установить определенные дни недели, в которые он будет работать. Начало, окончание и продолжительность рабочего дня в указанные дни будут фиксированными. Возможно ли установить подобный режим рабочего времени? Может ли учреждение устанавливать работнику в графике работы 8 ч, если он принят на 0,5 ставки?