Изменение условия трудового договора о размере оклада работника может быть произведено в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) и отсутствия возможности сохранить прежние условия трудового договора.
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Так, получение уведомления о вносимых изменениях 1 июня 2017 г. предполагает изменение самих условий трудового договора не ранее 1 августа 2017 г., но не с 1 июня 2017 г.
В случае несогласия работать в новых условиях трудовой договор расторгается с выплатой двухнедельного выходного пособия по основанию, указанному в п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ размер оклада работника обязательно указывается в трудовом договоре. Следовательно, снижение размера оклада представляет собой изменение условий трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).
Однако Трудовой кодекс РФ предоставляет также право работодателю по собственной инициативе изменить условия трудового договора, за исключением трудовой функции. Такое изменение может быть обусловлено только причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда прежние условия трудового договора не могут быть сохранены (часть первая ст. 74 ТК РФ). При этом не допускается ухудшение положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).