При увольнении работодатель должен произвести с сотрудником полный расчет — перечислить з/п, премии и иные выплаты, в том числе за компенсацию за неиспользованный отпуск. Но как правильно рассчитать размер компенсационной выплаты работнику за неизрасходованный отпуск при увольнении? Какие нюансы важно учесть? Как поступить, если сотрудник «отгулял» отпуск заранее? Можно ли вычесть излишне уплаченную сумму в полном объеме?

Как свести к минимуму вероятность проведения внеплановой проверки представителями государственной инспекции по труду? Перечень наиболее распространенных ошибок, допускаемых работодателями, которые могут стать причиной привлечения к ответственности.

Как определить эффективность использования финансовых ресурсов, направляемых на оплату труда? С какой целью определяется эффективность?

Многие компании сталкиваются с необходимостью сокращения штата сотрудников. Важно учитывать, что данная процедура имеет ряд нюансов. Как определить размер пособия? Каковы сроки выплаты пособия? В каких случаях сотрудник может претендовать на пособие на 2-й и 3-й месяцы после увольнения? Ответственность работодателя за невыплату пособия..

В статье рассмотрены проблемы, возникающие при оценке технического состояния транспортных средств, при проведении технического осмотра гостехинспекцией. Статья будет интересна инспекторам гостехнадзора, инженерам технического сервиса, студентам и аспирантам, обучающимся по соответствующим специальностям.

Второй агротехнический форум Зауралья «Инвестиции в модернизацию АПК», который прошел 16 июня 2017 г. в Кетовском районе Курганской области, собрал более 40 компаний сельскохозяйственного машиностроения, около 1000 аграриев из регионов страны, руководство местного правительства, представителей научного сообщества и экспертов отраслей.

Наиболее актуальные вопросы развития аграрной сферы и современного села обсудили 8–9 июня участники II Всероссийского форума «Российское село — 2017». На масштабное мероприятие, проводимое на ВДНХ в Москве, собрались сотни представителей федеральных и региональных органов власти, руководители и специалисты агрохолдингов, крестьянско-фермерских хозяйств из 75 республик, краев и областей, производители сельхозтехники и оборудования. В пленарном заседании, семинарах, круглых столах и бизнес-встречах на форуме, организованном в рамках партийного проекта «Единой России», активно участвовала делегация компании «Агромашхолдинг».

В строительном бизнесе используется две основные формы оплаты труда сотрудников, выполняющих основные рабочие процессы на производстве: сдельно-прогрессивная и аккордная. Основные принципы организации выплат: информация о платежах распространяется на бригаду, которая получает специальные наряды; итоговая оценка производится на основе информации от бригадиров. В результате затраты организации на оплату труда проводятся по счетам № 20, 23, 25, 28. Совсем иная ситуация по оплате труда для административно-технического персонала. Она учитывается самостоятельно в каждом конкретном случае, применяются повременные тарифы. Это означает, что начисление зарплаты производится по счету 26 или 90. Вся выплаченная сумма каждый месяц закрывается на основе условно-постоянных расходов.