Исследовано состояние кадрового потенциала врачебного персонала многопрофильной медицинской организации ФМБА России с учетом перспективы перехода на аккредитацию специалистов как форму допуска медицинских работников к профессиональной деятельности. Выявлено значение движения врачебных кадров как важнейшего фактора, оказывающего влияние на кадровый потенциал многопрофильной медицинской организации, и установлены факторы, определяющие трудоустройство и увольнение врачебного персонала. Определены наиболее информативные, по мнению врачей, оказывающих медицинскую помощь в условиях стационара и поликлиники, формы повышения квалификации. Установлена продолжительность рабочей недели врачебного персонала многопрофильной медицинской организации согласно документам кадровой службы с учетом всех видов нагрузки, регламентированных трудовым законодательством, а также продолжительность рабочей недели врачей согласно их фактическому пребыванию в медицинской организации. Разработаны научно обоснованные принципы создания системы стимулирующих выплат медицинским работникам на примере оплаты труда за оказание высокотехнологичной медицинской помощи и программный комплекс для планирования, учета и анализа рабочего времени медицинского персонала.

Удовлетворенность пациентов с хроническими заболеваниями медицинской помощью зависит от ряда факторов: длительности приема врачом, эффективности назначенного лечения, участия больного в принятии решений, возможности обучения самоконтролю и самопомощи, взаимоотношений с врачом. Все эти факторы могут быть учтены в работе отделения ведения хронических больных на базе амбулаторно-поликлинических учреждений, способного обеспечить координацию и интеграцию различных видов медицинской, социальной и самопомощи, а также преемственность и непрерывность в ведении таких пациентов силами междисциплинарных бригад специалистов, включающих врачей общей практики, узких специалистов и социальных работников.

Программа создания и широкого внедрения технологий антистарения является современным инновационным путем решения медико-демографических и экономических проблем России. В этом контексте решение проблемы здоровья в России заключается в создании надведомственной системы управления здоровьем населения — системы здравостроения, осуществляющей управление основными факторами, детерминирующими здоровье, во всех сферах человеческой деятельности. «Дорожная карта» создания системы здравостроения предполагает реализацию ряда целевых программ: «Факторы здоровья», «Технологии управления здоровьем», «Пилотные проекты управления здоровьем».

Проблема комплексного подхода в лечении хронических больных до сих пор решается неудовлетворительно. Одной из нозологий, требующих слаженной работы разных специалистов, являются псориаз и псориатический артрит. Проведенный ретроспективный анализ состояния здоровья пациентов с псориазом показал важность междисциплинарного подхода в ведении таких больных. Выявлены случаи недодиагностики псориатического артрита в России среди больных с псориазом. Показана необходимость формирования на всех уровнях преемственности между врачами разных специальностей в ведении больных псориазом и псориатическим артритом.

Вишнеслива получена от скрещивания вишни песчаной с особой группой слив – китайскими и американскими.

В статье рассматриваются примеры эффективного выращивания земляники как в открытом грунте, так и в простых и усовершенствованных и недорогих сооружениях.

Основными причинами снижения качества жизни у больных с сосудистыми заболеваниями нервной системы являются уменьшение активности в повседневной жизни, необходимость лечиться, ограничения в проведении досуга, уменьшение встреч с друзьями и близкими, ограничения в питании, в половой жизни и понижение в зарплате. У пациентов с заболеваниями периферической нервной системы оно обусловлено необходимостью лечиться, уменьшением активности в повседневной жизни, ограничениями в проведении досуга и на работе, изменением отношения друзей, приятелей и сослуживцев, понижением в зарплате.