Исследования показывают, что компании с гибкими управленческими практиками добиваются лучших результатов в разработке и выводе на рынок инновационных решений по сравнению с традиционными игроками рынка, однако зачастую процесс внедрения Agile сопровождается организационными трудностями и неудачами. В статье рассмотрены семь наиболее характерных ошибок при внедрении модели Agile в практику работы компании и даны рекомендации по их преодолению.

С 25 по 27 апреля 2022 г. в Ташкенте состоялась 2‑я международная промышленная выставка «Иннопром. Центральная Азия 2022», организаторами которой выступили Минпромторг России и Министерство инвестиций и внешней торговли Узбекистана. Россия, Узбекистан, Беларусь и Таджикистан представили национальные экспозиции, а Казахстан, Кыргызстан, Туркменистан, Армения и Азербайджан направили на выставку представительные делегации.

Изучена степень распространения кетоза и связанных с ним производственных болезней высокопродуктивных коров двух пород в хозяйствах республики Казахстан. Средний процент заболеваемости коров кетозом составил 27,7 %; распространенность кетоза у коров голштинской породы была на 13,2 % больше, чем у симментальских коров. Различия заболеваемости по возрасту и фазам лактации больше выражены у коров голштинской породы. Наибольший пик выявления кетоза наблюдали в 1-ю фазу лактации (у коров голштинской породы в 69,6 % случаев, у симменталов – в 40,5 %), и в возрасте старше 4,5 лет. У коров симментальской породы значительных возрастных различий проявления кетоза в пределах 2,5–3,5 лет не наблюдалось. 64,25 % коров с симптомами субклинического и клинического кетоза, имели сопутствующие заболевания. У коров голштинской породы чаще диагностировали маститы (в 29,6 % случаев), у коров симментальской породы болезни конечностей (27,3 %). Средний процент выбраковки коров по причине кетоза и сопутствующих болезней коров составил 36,3 %.

В любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на другую или дистанционную работу, а также отстранен от работы на весь период эпидемиологического неблагополучия. При реализации мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в правоприменительной практике сформировались различные подходы к применению норм трудового законодательства, в связи с чем особую значимость приобретает уяснение их содержания.

Вопросы соблюдения трудовых прав работников при приостановлении работы, в том числе и в организациях, поддержавших протест Запада в связи с военной операцией РФ на Украине, являются актуальными. В статье анализируется понятие приостановления деятельности организации, работы, исследуются механизмы, способствующие на законных основаниях преодолеть проблемы, возникающие при решении насущных задач, а также формулируются предложения по совершенствованию трудового законодательства.

В статье раскрываются пути решения вопросов, связанных с внутренним развитием предприятия. Показаны лидирующая роль руководителя предприятия и особенности работы группы по развитию, а также рассмотрены вопросы документального обеспечения проекта и важность обучения сотрудников в проектах по развитию.

Изложены научные подходы к формированию цифровых технологий управления формированием человеческого капитала для реального сектора экономики России в области энергоэффективности и энергосбережения. Предлагается выделить конкретные компетенции в качестве единиц обучения, оцифровать их, создать поуровневый классификатор и на базе оцифрованных единиц выстроить систему формирования заказа, систему выбора используемых для выполнения заказа средств, непрерывную (от общего образования до профессионального обучения по заданной должности) систему профессионального образования по индивидуальным образовательным траекториям с четко определенными параметрами и сфокусированными инвестициями в человеческий капитал. Используя сформированные системы, предложено обеспечить цифровую модернизацию основных дидактических процессов с конкретными диагностируемыми результатами обучения.

Мы живем в экономике знаний. В условиях постоянно увеличивающегося объема информации мало кто может выполнять свои задачи идеально. Следовательно, критически важной становится способность людей делиться своими мыслями и обсуждать ошибки. Цель исследования — сформировать модель психологической безопасности как драйвера повышения качества рабочей силы в организации. Эмпирической базой исследования являются труды Эми Эмондсона, профессора теории лидерства и менеджмента в Гарвардской школе бизнеса; аналитика Джулии Розовски. Представленное исследование позволяет выявить, какие межличностные риски мешают нам высказываться в рабочей среде, какие преимущества дает психологическая безопасность, что необходимо предприятиям для создания психологической безопасности. Практическая значимость исследования заключается в том, что позволит компаниям в условиях экономики знаний эффективно управлять взаимоотношениями и создавать условия психологической безопасности.