Любая строительная компания в годы кризиса должна сохранить свои материальные и организационные возможности. Сейчас это достигается путем перераспределения ресурсов, привлечения менее квалифицированных кадров, сокращение зарплат. Такая система работы является непривлекательной для большинства граждан, завершающих свое обучение в вузах и ссузах. Кроме того, малоквалифицированные кадры, привлеченные в строительство, допускают многочисленные ошибки, существенно затормаживают сроки сдачи объектов. Единственный путь улучшения ситуации — кардинальный пересмотр формата внутреннего управления компанией. Для такого пересмотра необходимо создать специальный фонд средств, направляемых на улучшение качества научно-исследовательских работ. Кроме того, важно предусмотреть взаимодействие между строительными компаниями и научно-исследовательскими, образовательными учреждениями путем привлечения к работе ведущих ученых и выпускников.

В статье рассмотрены основные положения федеральной контрактной системы с точки зрения преимуществ системной регламентации государственных контрактов. На примере проведен анализ применения мер ответственности при исполнении государственного контракта и заключенного в его рамках договора. Рассмотрены вопросы антикоррупционной направленности норм федеральной контрактной системы; особенности регламентации правового положения государственных служащих в связи с рисками коррумпированности, в том числе конфликта интересов и последствий принятия и исполнения неправомерного поручения.

Принуждение к увольнению или же, наоборот, препятствование добровольному уходу работника, неправомерные сокращения штата, задержка выдачи зарплаты и положенных компенсаций, нарушение режима и условий работы, беспечное отношение к охране труда — за все эти нарушения руководитель организации может быть привлечен не только к административной, но порой и к уголовной ответственности. Об этом — в профильной подборке вопросов и ответов Роструда.

Пандемия повлияла на общественное восприятие медработников как профессиональной группы. Сегодня COVID-реальность «заархивировалась», уступив место в общественном сознании другим явлениям, а деятельность врачей стала менее заметной и героизированной в информационном поле. В июне текущего года ВЦИОМ представил результаты опроса россиян, выразивших свое мнение о престиже людей в белых халатах.

Порой работа становится вторым домом, а коллеги — второй семьей. Естественно, покидать такую компанию не хочется — ни через три года, ни через 10 лет. Но что, если работодатель уходит, закрывается или сокращает штат и вы вынуждены вернуться на рынок труда? Мы спросили экспертов, как искать новую работу тем, кто долго, действительно долго трудился на одном месте.

Современные компьютерные технологии уже обладают огромным потенциалом для внедрения инноваций на рабочих местах сотрудников. Это достигается за счет повышения доступности больших массивов данных о человеке и производственном процессе. В повседневной практике начинают внедряться специальные алгоритмы, которые на основе всестороннего анализа данных позволяют дать ряд качественных характеристик выполняемой работы.

В России, как и во многих странах, тенденция к депопуляции и демографическому старению уже сегодня сопровождается убылью населения в трудоспособных возрастах. К такому выводу приходят ученые НИУ ВШЭ в научном дайджесте «Демографические изменения и предложение рабочей силы в регионах России». Согласно среднему варианту прогноза населения, численность населения России в возрастах от 20 до 59 лет с 2022-го по 2030 г. сократится примерно на 2,6 млн человек. При этом численность лиц в возрасте 20–39 лет уменьшится на 6,6 млн, а 40–59 лет — увеличится на 4,0 млн.

Список сфер, где востребованы навыки лингвиста, очень обширен. Многие специалисты трудоустраиваются в вузы и ссузы, международные организации коммерческого типа, фирмы, требующие знания иностранного языка, — рестораны, гостиницы, бюро переводов, фонды, издательства, профильные союзы. ЦТР «Гуманитарные технологии» отмечает 10 наиболее востребованных по качеству образования и последующему трудоустройству вузов столицы с лингвистическими факультетами.

1 июня 2017 г., в Международный день защиты детей, в рамках заседания экспертного сообщества Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» было принято решение о возможности участия школьников в мероприятиях движения. Это явилось отправной точкой для развития нового базового направления деятельности, целью которого стало раннее погружение в профессии россиян в возрасте до 16 лет.