С 1 января 2022 года вступил в силу для обязательного применения новый Федеральный стандарт бухгалтерского учета (ФСБУ) 26/2020 «Капитальные вложения». В предыдущей статье мы проанализировали определение, состав и условия признания указанных объектов учета строительных организаций согласно данному документу. В настоящей статье исследуем правила первоначальной и последующей оценки капитальных вложений вышеназванных организаций в соответствии с новым федеральным стандартом. Методами исследований являются такие методы, как анализ и синтез, метод группировки, сравнение, метод аналогий, системный и логический подходы. В результате проведенных исследований в статье детально проанализированы правила первоначальной и последующей оценки капитальных вложений, представлены примеры, поясняющие данные правила, выявлены основные проблемы в указанной области и определены пути их решения. Представленные в статье результаты могут быть полезны широкому кругу читателей, интересующихся разнообразными вопросами отечественного бухгалтерского учета, в том числе первоначальной и последующей оценки капитальных вложений строительных организаций.

В статье рассмотрены существующие системы экологической сертификации. Проанализирована ситуация с осуществлением экологической сертификации зданий в РФ. Особое внимание уделено созданию собственно отечественной системы сертификации НОСТРОЙ как альтернативы зарубежным системам, которые могут стать недоступными из-за геополитических причин.

Авторами представлены и проанализированы новейшие технологии в сфере помощи лицам с ограниченными возможностями. Рассмотрена деятельность группы компаний «Исток-аудио», занимающейся разработкой и производством современных технических средств реабилитации для людей с ограниченными возможностями здоровья. А именно описаны устройства бытовой адаптации глухих и слабослышащих людей — системы «умного» дома, которая способна не просто улучшить качество жизни людей с ограниченными возможностями, но и сделать ее полноценной и безопасной.

В статье анализируются проблемы, которые возникают при трудоустройстве у молодых специалистов без опыта работы. Изложены специфика и уникальность каждого поколения. Рассмотрена статистика безработицы среди молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет. Описаны преимущества найма молодых специалистов для компаний.

Исследуется роль и ответственность работодателей-страхователей и самозанятых страхователей как налогоплательщиков в рамках конституционной задачи и национального проекта «Демография» о росте реального дохода работающих граждан и пенсионного обеспечения. Авторский мониторинг показал рост численности индивидуальных предпринимателей. Ранжирование производственных отраслей организаций-страхователей определило лидирующее место предприятий обрабатывающих производств и строительства. В непроизводственных отраслях наибольшее количество организаций находится в сферах образования, профессиональной, научной и технической деятельности. Численность застрахованных работников на 11 тыс. больше получателей пенсии. Однако обеспеченность расходов на выплату страховой пенсии за счет собственных средств в 2021 г. составила 44 %. Основными причинами этого являются сокращение работодателей-страхователей, отсутствие сбалансированности Пенсионного фонда и фонда оплаты труда страхователей, изменение системы управления пенсионным фондом, рост видов и численности получателей услуг Пенсионного фонда, отсутствие индексации работающим пенсионерам. Среди главных мер, по мнению авторов, является повышение роли и ответственности работодателей, их стимулирование к росту оплаты труда застрахованных работников и мотивация к труду граждан пенсионного возраста.

В статье автор, исходя из фиксируемых сегодня тенденций, подчеркивает необходимость учета системой социальной защиты индивидуальных потребностей лица. При этом в качестве одной из важнейших гарантий статуса гражданина может рассматриваться доступное непрерывное образование.

Низкий уровень экономической самостоятельности студентов и недостаточные знания в области финансов приводят к неумению зарабатывать, неспособности самостоятельно обеспечивать свои материальные потребности, неготовности к профессиональной деятельности и другим проблемам. К сожалению, во многих вузах не уделяют достаточного внимания изучению финансовой грамотности и других аспектов экономической самостоятельности студенчества, поэтому студенты слабо ориентируются в экономических проблемах, снижая свою социальную устойчивость и конкурентоспособность после завершения обучения в вузе. Основной целью исследования, результаты которого представлены в статье, является разработка системы и механизмов формирования экономической самостоятельности студентов как важного условия повышения их социальной устойчивости и успешной послевузовской траектории. Объектом мониторинга стали студенты региональных государственных высших учебных заведений, а предметом изучения— экономическая самостоятельность студентов как ключевое условие формирования их социальной устойчивости и конкурентоспособности.

В статье на основе норм Трудового кодекса РФ, доктрины современного трудового права проведен анализ Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020–2022 годы и сформулированы предложения по его совершенствованию.

В статье представлено исследование по управлению высокопотенциальными сотрудниками (категория HiPo) как одного из современных трендов в области управления человеческими ресурсами организации. Раскрыты этапы построения системы управления высокопотенциальными сотрудниками, и приведены способы их развития и удержания. Рассматриваются характеристики представителей поколения Z, раскрываются признаки их высокого потенциала. Проведен анализ влияния информационной перегрузки на раскрытие потенциала, и разработаны рекомендации по ее сокращению.