Сегодняшними реалиями стали глобальные трансформации все большего числа сфер общественной жизни. Изменения происходят в технологиях и промышленности, в торговле и оказании услуг, в образовании и трудовых отношениях, в концепции и взглядах на охрану здоровья граждан. О том, что происходящие процессы неслучайны, говорит многое. Социологами в течение нескольких лет фиксируется формирование класса т. н. нестандартной занятости, который обладает профессиональными знаниями, квалификацией, опытом и стремится создать рациональные связи с обществом и публичной властью, однако имеет нестабильное социальное положение с неопределенной гибкой трудовой деятельностью, неустойчивыми формами распределения прибавочного продукта и произвольной оплатой труда [12, с. 60].
Прекаризацию считают процессом одновременно количественного и качественного изменения занятости и социальной структуры в целом.
Зарождающийся класс именуют прекариатом, и на сегодняшний день его представители преимущественно оказываются устранены от социальных гарантий, что негативно отражается на оценке перспектив и выработке стратегий трудовой деятельности и жизни в целом. Прекаризацию считают процессом одновременно количественного и качественного изменения занятости и социальной структуры в целом. Пандемия обусловила масштабные изменения организации и условий труда. В связи с возникновением потребности в адаптации правового регулирования реалиям в гл. 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ.
Активное внедрение дистанционной работы поставило перед сторонами трудовых отношений множество вопросов, на что справедливо обращено внимание в науке [15, с. 30]. Среди таковых вопросы и заключения соглашения о дистанционном характере работы, и организации дистанционного труда: дисциплина, обеспечение оборудованием, средствами защиты информации, программно-техническими продуктами; компенсация расходов работника на обеспечение условий дистанционного труда и т. д. Формируется положительное отношение к гибридной занятости, сочетающей элементы офисной и удаленной работы, сообразно конкретным производственным задачам и этапам, а также жизненным обстоятельствам [17, с. 224].