Формированию новой технологической основы для социальной и экономической сферы способствует цифровая экономика, для управления развитием которой в области трудового права следует разработать правовые основы электронного документооборота, рассмотреть особенности оформления трудовых отношений в цифровой экономике. В данной статье предпринята попытка проанализировать возможности применения цифровых технологий в сфере трудовых отношений, а также предложить нормы права, касающиеся в большей степени процедурных вопросов взаимодействия сторон трудовых отношений с целью оптимизации «бумажных» обязанностей работодателя. В работе использована правоприменительная практика судов.
Статья содержит глубокий системный анализ теоретико-правовых и практических аспектов, связанных с локальным нормотворчеством и особенностями локальных нормативных актов работодателя, в отношении которых в действующем трудовом законодательстве сохраняется ряд неурегулированных моментов, выявляемых на практике.
В статье рассматривается одна из проблем реализации свободы заключения трудового договора: необоснованный отказ в приеме на работу. В результате исследования сделан вывод об отсутствии в законодательстве дефиниции «деловые качества работника», способствующей на практике такой широкой трактовке оценочного понятия, которая приводит к злоупотреблениям работодателями трудовых прав, что доказать в суде представляет определенную сложность.
Безопасность — состояние защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз. Наряду с обществом и государством к основным объектам безопасности относится личность — ее права и свободы. В статье проанализировано законодательство РФ, международные акты, закрепляющее особые меры и гарантии, обеспечивающие несовершеннолетним право на безопасность и здоровье в процессе осуществления ими трудовой деятельности. Сформулированы предложения по совершенствованию законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних граждан.
Авторы исследуют законодательство стран — членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), регламентирующее вопросы не профсоюзного представительства работников, рассматривают проблемы, возникающие в связи с определением правового статуса и полномочий данных органов. На основе анализа национального законодательства о праве на объединение проводится оценка перспектив его развития и поэтапной гармонизации посредством исключения возможных рисков, обусловленных наличием различий в экономических и политических системах стран — членов ЕАЭС.
В статье на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики рассматриваются актуальные вопросы дисциплинарной ответственности сотрудников таможенной службы.
Статья посвящена проблеме определения понятия «счетная ошибка» при рассмотрении трудовых споров. В частности, проведен анализ судебной практики, подтверждающий наличие противоречий при определении судами вышеуказанного понятия. Представлен вариант решения данной проблемы, а именно — предложено наиболее точное и всеобъемлющее определение понятия «счетная ошибка».
Каким образом работодатель должен ознакомить работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания за неявку на проверку знаний по охране труда (не увольнение) в период его отстранения от работы? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
