В статье рассмотрены причины, повлиявшие на разработку и выпуск профильного национального стандарта на стальные электросварные трубы для ЖКХ, проанализированы основные преимущества введения стандарта. Дана оценка текущего состояния систем инженерно-технического обеспечения, сетей тепло-, водоснабжения, водоотведения. Рассмотрена нормативная документация, используемая в ЖКХ, освещена проблема трубного фальсификата.

Приводится перечень актуализированных нормативных документов в области пожарной безопасности, вступивших в силу в 2022 г., а также законодательные инициативы Минстроя России, МЧС России.

В работе приведены результаты теоретического анализа и экспериментальных исследований силовых нагрузок, воздействующих на пластины ротационно-пластинчатой машины, с целью значительного снижения силовых нагрузок и мощности привода. Экспериментальные исследования опытных образцов РПМ с магнитным отжимом пластин, выполненные по методике Трунова Г. Н., показали существенные возможности снижения трения пластин о цилиндр, а также возможность применения машин со значительно уменьшенными значениями мощности привода. Создаются серии микромашин на различные диаметры роторов с применением магнитных отжимных устройств, что позволяет существенно улучшить динамические характеристики данных микромашин, повысить их КПД и наметить перспективы дальнейших исследований по совершенствованию конструкций РПМ.

Предложено техническое решение для улучшения условий труда в кабине МСХТ путем очистки воздуха от пыли и вредных веществ, что способствует поддержанию требуемого микроклимата в кабине мобильной сельскохозяйственной техники.

Сегодня многие учебные заведения включают в свои программы образовательные блоки, помогающие развивать предпринимательские навыки у студентов, а также поддерживают их бизнес-инициативы.

В статье рассмотрены вопросы изменений трудового законодательства: новая форма ЕФС-1, изменения в статье 261 ТК РФ, новая методика проведения СОУТ и др.

В статье рассматриваются вопросы, связанные с правовым регулированием порядка заключения срочного трудового договора, их изменение и расторжение, а также особенности и правовые проблемы, возникающие при применении правовых норм на практике.

В работе рассмотрены основные возможности и риски применения искусственного интеллекта (ИИ) в HR-процессах, актуальность практики применения искусственного интеллекта в обучении персонала и наставничестве. Определены и описаны возможности автоматизации ряда HR-процессов и внедрения искусственного интеллекта. Авторами разработана модель внедрения технологий искусственного интеллекта в такие процессы управления персоналом, как наставничество и обучение персонала, которая может быть использована при совершенствовании и оптимизации системы управления персоналом в современных организациях.