Финансово-экономическая деятельность обеспечивает формирование информации для разработки стратегических и оперативных планов развития экономического субъекта. Ведущая роль в данном процессе принадлежит руководителю и административно-управленческому персоналу, принимающим управленческие решения, основываясь на использовании информации бухгалтерского учета и глубоком ее анализе. Обеспечить необходимые данные для принятия адекватных и эффективных управленческих решений могут только высокопрофессиональные специалисты в области учетно-аналитических технологий, роль и значение которых в условиях меняющейся социально-экономической и деловой среды остаются крайне высокими. Объектом исследования выступает учетно-аналитическая профессия, характеризующаяся как определенными социально-психологическими трудностями, так и возможностями для продолжительного карьерного успеха.

В статье рассматривается одна из важнейших актуальных экологических проблем Крымского полуострова — нехватка водных ресурсов. Предложены пути решения этой проблемы. Сделан вывод о необходимости проведения геоинформационного экологического мониторинга водных ресурсов Крыма.

Анализ действующего трудового законодательства приводит к выводу об отсутствии в нем обязанности соблюдения работником этических норм в процессе трудовой деятельности, в связи с чем указанная обязанность не является основной для работника. В научной литературе и правоприменительной практике сложилось представление о том, что если обязанность по соблюдению этических норм возложена федеральными законами или профессиональными стандартами, то речь идет в данном случае о профессиональной этике. В отношении большинства работников подобные нормы отсутствуют, что вынуждает работодателей разрабатывать локальные акты, содержащие подобные требования. В связи с отсутствием нормативного регулирования основной проблемой является правомерность привлечения работников к дисциплинарной ответственности за нарушение этических норм, учитывая, что природа этических категорий носит оценочный характер.

Анализ действующего трудового законодательства приводит к выводу об отсутствии в нем обязанности соблюдения работником этических норм в процессе трудовой деятельности, в связи с чем указанная обязанность не является основной для работника. В научной литературе и правоприменительной практике сложилось представление о том, что если обязанность по соблюдению этических норм возложена федеральными законами или профессиональными стандартами, то речь идет в данном случае о профессиональной этике. В отношении большинства работников подобные нормы отсутствуют, что вынуждает работодателей разрабатывать локальные акты, содержащие подобные требования. В связи с отсутствием нормативного регулирования основной проблемой является правомерность привлечения работников к дисциплинарной ответственности за нарушение этических норм, учитывая, что природа этических категорий носит оценочный характер.

Анализ действующего трудового законодательства приводит к выводу об отсутствии в нем обязанности соблюдения работником этических норм в процессе трудовой деятельности, в связи с чем указанная обязанность не является основной для работника. В научной литературе и правоприменительной практике сложилось представление о том, что если обязанность по соблюдению этических норм возложена федеральными законами или профессиональными стандартами, то речь идет в данном случае о профессиональной этике. В отношении большинства работников подобные нормы отсутствуют, что вынуждает работодателей разрабатывать локальные акты, содержащие подобные требования. В связи с отсутствием нормативного регулирования основной проблемой является правомерность привлечения работников к дисциплинарной ответственности за нарушение этических норм, учитывая, что природа этических категорий носит оценочный характер.