Автор обращает внимание на то, что
социально-трудовой сфере присущи
неинституционализированные трудовые
конфликты по поводу права (юридические), с
одной стороны, и такие которые некоторое
время тому назад были упомянуты
отечественным законодателем в Федеральном
законе «О порядке разрешения коллективных
трудовых споров», с другой стороны. Это
обусловливает проблему совершенствования
охранительной части трудового
законодательства.
Автор обращает внимание на то, что
социально-трудовой сфере присущи
неинституционализированные трудовые
конфликты по поводу права (юридические), с
одной стороны, и которые некоторое время
тому назад были упомянуты отечественным
законодателем в Федеральном законе «О
порядке разрешения коллективных трудовых
споров», с другой стороны. Это
обусловливает проблему совершенствования
охранительной части трудового
законодательства.
Автор полагает необходимым подходить к
раскрытию проблем правового обеспечения
управления персоналом с позиции принципов
исторического и сравнительного анализа
понятийного аппарата трудового
правоотношения на предприятиях
капиталистического способа производства, а
также реализма в условиях трансформации
трудового законодательства за период
становления рыночных отношений в экономике
страны. Для решения задачи предлагается
найти оптимальное сочетание межотраслевых
терминов, используемых в трудовом
законодательстве, и связанных с ним
управленческих и экономических категорий.