В статье обращено внимание на неоднозначность толкования термина «работа на дому» применительно к надомникам и дистанционным работникам: Фонд социального страхования РФ и суды в основном не считают возможным расценивать дистанционную работу как работу на дому, не требующую установления работнику неполного рабочего времени в целях сохранения права на получение пособия по государственному социальному страхованию во время отпуска по уходу за ребенком. Автором предложены варианты совершенствования трудового законодательства по исследуемому вопросу.

В статье обращено внимание на неоднозначность толкования термина «работа на дому» применительно к надомникам и дистанционным работникам: Фонд социального страхования РФ и суды в основном не считают возможным расценивать дистанционную работу как работу на дому, не требующую установления работнику неполного рабочего времени в целях сохранения права на получение пособия по государственному социальному страхованию во время отпуска по уходу за ребенком. Автором предложены варианты совершенствования трудового законодательства по исследуемому вопросу.

Предметом рассмотрения данной статьи явились вопросы, касающиеся защиты прав граждан в области обязательного социального страхования в условиях цифровизации. Показано, что в целях обеспечения эффективных и безопасных условий для использования цифровых технологий необходимо включить в правовое регулирование универсальные базовые подходы. Приведены конкретные примеры того, как задачи цифровизации социальных услуг в сфере социального обеспечения в настоящее время активно реализуются Фондом социального страхования РФ.