Удаленная, дистанционная и гибридная работа становится новой нормой в современном мире. Требуется теоретико-практическое изучение взаимосвязи между удаленной работой и мотивацией работника, эффективностью работы и вовлеченностью в нее. Результаты проведенного небольшого исследования показывают, что отдельные факторы (гибкость работы, отношение к ней, воспринимаемый поведенческий контроль, отсутствие коллектива и/или общения с ним и пр.) являются важными предикторами удаленной работы. Сфокусировано внимание на стимулировании работников при удаленном формате работы.

Создание работником технического решения, отвечающего критериям патентоспособности, в процессе трудовой деятельности или выполнения обязательств по гражданско-правовому договору, выступает основанием выплаты ему вознаграждения за разработку результата интеллектуальной деятельности. Существующая регламентация данных правоотношений не разрешает ряда вопросов, например, связанных с уведомлением о создании таких объектов, порядком составления договорных конструкций, в целях снижения рисков сторон. Так же до конца не разрешены проблемы, связанные со способом назначения и расчета сумм вознаграждения авторам служебных результатов интеллектуальной деятельности, отвечающих критериям патентоспособности. В статье рассматриваются юридические факты, которые являются основанием возникновения права создателя на выплату вознаграждения работодателем.