Требования к работе с персональными данными Ужесточаются. С 30 мая 2025 года вступили в силу новые штрафы по Федеральному закону № 420-ФЗ — размеры наказаний увеличились в разы. В статье рассмотрено, как правильно организовать работу с данными работников.
В статье исследуются нормы Трудового кодекса РФ и подзаконных нормативных правовых актов о медицинских осмотрах и психиатрических освидетельствованиях, в результате чего делаются выводы о конкретных обязанностях работников и работодателей, связанных с названными процедурами, о юридических последствиях неисполнения сторонами трудового договора, а также лицом, поступающим на работу, обозначенных обязанностей. Анализ судебной практики позволил выделить проблемы правоприменения, наличие пробельности некоторых норм, а системное толкование норм действующего законодательства — предложить варианты разрешения имеющихся проблем.
Понятийно-терминологическая неопределенность ведет к противоречиям в системе законодательства, интерпретациям в обход закона, произвольному применению законодательных нормативов. С учетом того, что термины изначально предназначены для формирования специальной (профессиональной) лексики, неточность их применения в тексте нормативного правового акта зачастую приводит к неверному пониманию сути правовой нормы, искажению первоначального замысла законодателя, потере целевого предназначения того или иного правила. Поэтому по мнению авторов представляется актуальной постановка вопроса о терминологической определенности таких лексем, как роспись и подпись.
Данная статья посвящена исследованию вопросов, связанных с влиянием профессиональной ориентации молодежи на экономику малых регионов, и подчеркивает необходимость разработки соответствующей модели, начинающейся с дошкольного уровня.
В статье на основе норм Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», Трудового кодекса РФ, доктрины современного трудового права рассматриваются актуальные вопросы защиты трудовых прав прокуратурой.
Политика Российской Федерации, как социального государства, направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Конституция РФ устанавливает, что каждый имеет право на защиту от безработицы, охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Несмотря на принятие «нового» законодательного акта, регулирующего общественные отношения в сфере занятости граждан, отдельные правовые проблемы, регулирующие вопросы занятости и защиты прав безработных, продолжают оставаться не в полной мере разрешенными. В научной статье рассматриваются некоторые из них и предлагаются пути их разрешения.
Что именно нужно давать сотруднику при прохождении инструктажа — саму программу или что-то другое? На этот вопрос и другие отвечают эксперты правового консалтинга Гарант.
