В случае изменения режима работы (рабочего времени), установленного правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), необходимо ли:
1) знакомить работников за два месяца до введения нового рабочего времени;
2) вносить изменения в трудовой договор или достаточно ознакомить работников с новыми ПВТР под подпись?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В случае изменения режима работы (рабочего времени), установленного ПВТР:
1) ознакамливать с предстоящими изменениями за два месяца до введения нового режима рабочего времени нужно только тех работников, которые не согласны с изменениями;
2) следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительных соглашений; одного лишь ознакомления работников с новой редакцией ПВТР недостаточно.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 100, 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен быть установлен ПВТР, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Статья 57 ТК РФ предусматривает, что режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным для включения в трудовой договор условием, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
Если работник трудится "как все", то условие о режиме рабочего времени в трудовом договоре в обязательном порядке не отражается, но до подписания трудового договора работник под подпись знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 68 ТК РФ).
Как видим, закон не требует во всех случаях прописывать режим рабочего времени непосредственно в трудовом договоре: это необходимо, только если режим рабочего времени конкретного работника отличается от общего, зафиксированного в ПВТР.