В современном мире в развитой инфраструктуре рынка труда нуждаются не только страны, но и их отдельные субъекты. Данная потребность связана с тем, что одной из самых актуальных проблем рыночной экономики является проблема нехватки квалифицированной трудовой силы. Министерством труда и социальной защиты спрогнозирован дефицит кадров до 2030 года на 40% в сравнении с 2024 годом. При этом демографические факторы будут оказывать негативное влияние на рынок труда до середины 2040-х годов: с 2017 года началось сокращение рождаемости, а в 2024 году был зафиксирован исторический минимум данного показателя [12].
Наиболее остро на сегодняшний день кадровая проблема проявляется в малых регионах, которые выступают «опорными точками» для всей российской экономики [3]. Малыми регионами считаются муниципальные образования, численность которых менее 50 000 человек — их доля в общем количестве городов нашего государства составляет 71,2% [6]. В связи с тем, что основную часть страны составляют именно малые регионы, укрепление социально-территориального каркаса российского государства в большей степени зависит именно от их экономического благополучия, достижение которого напрямую связано с уровнем региональной кадровой обеспеченности [5].
Таким образом, возникает необходимость разработки новых подходов к развитию системы кадрового обеспечения региональной экономики. Одним из инструментов решения обозначенной проблемы выступает развитие направления работы с подрастающим поколением по их профессиональному ориентированию.
Цель исследования состоит в определении роли профессиональной ориентации в экономическом развитии малых регионов.
В условиях быстро трансформирующейся структуры рынка труда возникает острая необходимость обеспечить растущие производственные потребности квалифицированной и количественно адекватной рабочей силой. Рынок труда выступает ключевой сферой взаимодействия экономики и социума, характеризующейся сложностью и многоаспектностью процессов. Его специфика заключается в том, что основными участниками являются индивиды, обладающие рабочими ресурсами и одновременно выражающие индивидуальные характеристики — психологические, физиологические, мировоззренческие, политические, социальные и культурные особенности. Личностные свойства работников оказывают непосредственное влияние на уровень мотивации и трудовую активность, формируя состояние рынка труда в целом.