Действующее трудовое законодательство предусматривает проведение медицинских осмотров, а также психиатрических освидетельствований в определенных случаях. Во исполнение норм Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) было принято значительное количество подзаконных актов, которые касаются различных аспектов данных мероприятий.
Одним из отличий медицинского осмотра от психиатрического освидетельствования является разнообразие видов медицинских осмотров, которые перечислены в ст. 220 ТК РФ. Медицинские осмотры могут быть классифицированы по различным основаниям, таким как время проведения и субъект, обязанный пройти медицинский осмотр.
Несмотря на имеющиеся различия, нормы о медицинских осмотрах и психиатрических освидетельствованиях имеют общие черты. Прежде всего, осмотр и освидетельствование относятся к институту охраны труда, предусматривающему комплекс обязанностей и, соответственно, прав тех лиц, которые организуют проведение осмотров и освидетельствований, а также тех лиц, которые проходят эти процедуры.
Несение расходов на медицинский осмотр работников и лиц, претендующих на заключение трудового договора, на психиатрическое освидетельствование работников является одной из обозначенных в ТК РФ обязанностей работодателя.
Данная обязанность существует не у всех работодателей, а лишь у тех, работники которых указаны в ТК РФ, федеральных законах, нормативных правовых актах РФ в качестве лиц, обязанных проходить медицинские осмотры. Кроме того, по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа Роспотребнадзора, трехсторонних комиссий на региональном или территориальном уровнях социального партнерства у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров.
Что касается психиатрического освидетельствования, то виды деятельности, осуществление которых требует освидетельствования, определяются Минздравом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.