Авторы статьи раскрывают вопросы, связанные с правовой квалификацией отношений при платформенной занятости. Наряду с популярностью в России таких интернет-платформ, как «Яндекс Такси», «Uber», «FL» и других, у платформенных трудящихся возникают социальные и правовые проблемы: формально их труд регулируется гражданским законодательством, что лишает их социальных гарантий. Авторы статьи, сравнивая наемных работников и платформенных трудящихся, находят важные сходства, которые позволяют зачастую говорить о скрытом характере трудовых отношений посредством интернет-платформ. Среди важных признаков отмечается: личное выполнение работы, экономическая зависимость и систематическое получение дохода платформенными трудящимися. В статье приводятся положительные примеры зарубежной судебной практики в отношении платформенных трудящихся, которых признали наемными работниками. Авторы приходят к выводу о необходимости отечественного законодательного закрепления правовых статусов участников платформенных отношений с целью защиты их прав.

Требования к работе с персональными данными Ужесточаются. С 30 мая 2025 года вступили в силу новые штрафы по Федеральному закону № 420-ФЗ — размеры наказаний увеличились в разы. В статье рассмотрено, как правильно организовать работу с данными работников.

Можно ли принять на полный день иностранного гражданина с разрешением на временное проживание в целях получения образования? Изучив этот вопрос, автор пришел к выводу: законодательство не запрещает прием на работу по трудовому договору (в том числе на полную ставку) иностранного гражданина с разрешением на временное проживание в целях получения образования.

Выбор правовых механизмов, обеспечивающих эффективное правовое регулирование, во многом связан с унификацией правовых норм и принципами трудового права, реализуемыми субъектами, вступающими в трудовые отношения. При этом особую актуальность приобретают вопросы совершенствования правовых норм, регулирующих отношения отдельных категорий работников, на жизнь и здоровье которых оказывают непосредственное влияние производственные, природные и иные негативные условия труда. Внесение уточнений и дополнений в действующие нормы позволит четко сформулировать правовое понятие особых условий труда и привести нормы различных институтов Трудового кодекса в непосредственное соотношение друг с другом, что повысит эффективность правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

В российском законодательстве нет единого понятия трудового спора. Трудовой кодекс РФ закрепляет понятия «индивидуальный трудовой спор» и «коллективный трудовой спор». В науке существуют различные подходы к определению понятий трудовых споров, автором статьи делается вывод о необходимости введения единого понятия «трудовой спор» в Трудовой кодекс РФ. Отсутствие единого понятия трудового спора и разъяснений о том, в каких случаях возникает индивидуальный, а в каких — коллективный трудовой спор, ведет к трудностям в правоприменении работниками. Автором статьи анализируются классификации трудовых споров, предлагаемые учеными, различия между индивидуальными и коллективными трудовыми спорами, причины их возникновения и порядок рассмотрения. В целях восполнения пробелов в законодательстве и правоприменении автор предлагает внести изменения в законодательство и дать необходимые разъяснения на уровне Верховного Суда РФ.

В статье рассматриваются актуальные проблемы престижа и привлекательности государственной гражданской службы, а также возможные меры их решения. Актуальность исследования данной темы связана с необходимостью повышения авторитета и значимости действий государственного аппарата, привлечением высокопрофессиональных кадров и формированием положительного отношения молодых специалистов к государственной службе.

В настоящей научной статье проводится исследование соотношения договорного и государственно-правового регулирования гарантий и компенсаций для лиц, осуществляющих трудовую деятельность и проживающих в местностях с особыми климатическими условиями. Актуальность научного исследования обусловлена преимущественной необходимостью совершенствования актуального на сегодняшний день правового механизма защиты социально-экономических прав граждан, сталкивающихся с неблагоприятным воздействием окружающей среды. Исследуются основополагающие теоретические аспекты специфического взаимодействия договорного и государственно-правового регулирования в контексте компенсационных выплат и гарантий. Особое внимание уделяется исследованию нормативных правовых актов, определяющих минимальные стандарты гарантий и компенсаций, а также возможностям расширения этих стандартов на основе положений коллективных договоров и соглашений в отношении данных категорий граждан и работников. На основании проведения анализа судебной практики и доктринальных подходов к разрешению коллизий между договорным и государственным регулированием обосновывается необходимость гармонизации указанных форм регулирования для обеспечения справедливого баланса интересов работников и работодателей. Предложены практические рекомендации по совершенствованию законодательства в целях повышения эффективности защиты прав работодателей и граждан в лице работников, проживающих в местностях с особыми климатическими условиями.

В статье изучено современное состояние молодежного рынка труда в России и сделан вывод по повышению эффективности функционирования молодежного рынка. В ходе кабинетного исследования научных публикаций в реферативной базе E-library по вопросам трудоустройства молодежи авторы выделили ключевые тенденции в области занятости и трудоустройства молодых специалистов на рынке труда. Также по результатам сбора статистических и эмпирических данных базы Федеральной службы государственной статистики авторы проанализировали уровень занятости и безработицы выпускников вузов в зависимости от пола и географического положения, обнаружили перераспределение по сферам внешнеэкономической деятельности с учетом требований рынка труда. В результате исследования были определены ключевые направления по улучшению ситуации на рынке труда молодежи.

Работник будет выполнять работу по совмещению обязанностей. Нужно ли вводить ставку для работы по совмещению? На этот вопрос и другие отвечают эксперты правового консалтинга Гарант.