Современные тенденции развития законодательства в области единства и дифференциации ставят новые задачи в области учета соотношения правовых норм не только в теории трудового права, но и в практике их применения.
Эффективность содержания правового регулирования трудовых отношений определяется полнотой регулирования, четкостью формулирования норм, их соотношением с иными нормами и потребностями практики. Отсутствие правового понятия «особые условия труда», необходимость внесения дополнений в ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее: «Трудовой кодекс, ТК РФ»), предусматривающую основные понятия в разделе «Охрана труда», которые тесно взаимосвязаны в том числе и с особыми условиями труда, не отвечает указанным критериям, чем обусловлена актуальность исследования.
Исходя из теоретических представлений, по сфере или объему правового регулирования нормы права подразделяются на общие, специальные и исключительные.
Общие нормы регулируют более широкий круг общественных отношений, применяя достаточно высокую меру их обобщения. Специальные нормы содержат более детализированные предписания по сравнению с общими нормами, т.к. полнее учитывают особенности общественных отношений [1, 2].
Особенностью отрасли трудового права является присущее ее методу свойство сочетания единства и дифференциации, имеющее особое, специфическое значение, которое выступает обязательным условием реализации установленных Конституцией Российской Федерации и ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации принципов [3, 4, 5 ].
Современные исследователи подтверждают выводы ученых прежних лет о том, что дифференциация представляет собой правовой инструмент, позволяющий учесть специфику общественных отношений, складывающихся в условиях или между субъектами, обладающими определенной спецификой в противоположность единству правового регулирования [5].
Единство способов правовой регламентации трудовых отношений не исключает, а наоборот, предполагает дифференциацию (различие) — учет особенностей различного характера, что обеспечивается установлением специальных норм правового регулирования трудовых отношений [6, 2, 7, 8].