Рассматриваются типичные случаи нарушения нематериальных благ и личных неимущественных прав работников, а также основные способы их защиты. Делается вывод о недостаточной приспособленности норм российского трудового законодательства для защиты работника от давления со стороны работодателя и коллектива. Оцениваются перспективы процедуры медиации для защиты права работника на комфортные условия труда.
В статье рассматриваются вопросы, возникающие при выдаче трудовой книжки дистанционным работникам, в частности: сохраняется ли у работодателя обязанность направлять уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, а также обязанность направлять трудовую книжку по месту нахождения работника — за пределы Российской Федерации.
На сегодняшний день российской законодательство довольно детально регулирует вопросы соблюдения антикоррупционных стандартов поведения и урегулирования конфликта интересов в отношении государственных и муниципальных служащих. Между тем правовое регулирование аналогичных вопросов в отношении лиц, замещающих государственные и муниципальные должности представляется явно недостаточным. Как представляется, восполнить данный пробел могло бы отнесение данных вопросов к компетенции комиссий по координации работы по противодействию коррупции в субъектах Российской Федерации.
Настоящая статья посвящена правовым вопросам и проблемам ведения социальных сетей педагогическими работниками, которые рассмотрены с трех сторон — в части соблюдения законодательства об образовании, трудового законодательства, законодательства об интеллектуальной собственности.
В статье рассматриваются отношения, возникающие при трансфере футболиста, позволяющие найти нормы соответствующей отраслевой принадлежности с целью их правильной регламентации.
Давно ставшее аксиомой утверждение о цифровой трансформации всех сфер общественной жизни не обходит стороной вопросы охраны труда. Внедрение цифровых технологий в процедуру проведения отдельных видов медицинских осмотров, позволяющих осуществлять их в дистанционном формате, видеомониторинг, новеллы в области обучения по охране труда, электронный документооборот — только часть того, в чем проявляется цифровизация сферы охраны труда. Однако даже эти положения уже создают организационно-правовые основы для цифрового профилирования работников, а в масштабах всего государства — для достижения определенных Президентом РФ национальных целей развития России.
При увольнении работника по сокращению штатов какие действия в отношении увольняемого работника должны быть совершены со стороны организации? На этот вопрос и другие отвечают эксперты правового консалтинга Гарант.
