По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.2 DOI:10.33920/pol-2-2508-06

Цифровая трансформация сферы охраны труда1

Серова Алена Вадимовна кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета имени В.Ф. Яковлева, 620137, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 21, E-mail: a.v.serova@usla.ru. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7444-9690
Демина Валерия Владимировна преподаватель кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета имени В.Ф. Яковлева, 620137, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 21, E-mail: valery_abramova@mail.ru. ORCID: https://orcid.org/0009-0003-0950-6497

Давно ставшее аксиомой утверждение о цифровой трансформации всех сфер общественной жизни не обходит стороной вопросы охраны труда. Внедрение цифровых технологий в процедуру проведения отдельных видов медицинских осмотров, позволяющих осуществлять их в дистанционном формате, видеомониторинг, новеллы в области обучения по охране труда, электронный документооборот — только часть того, в чем проявляется цифровизация сферы охраны труда. Однако даже эти положения уже создают организационно-правовые основы для цифрового профилирования работников, а в масштабах всего государства — для достижения определенных Президентом РФ национальных целей развития России.

Литература:

1. Шарафутдинова А.Ф., Белош В.В. Автоматизированная система дистанционных медосмотров // Теория и практика системной динамики : материалы VIII Всероссийской конференции. (Апатиты, 01-05 апреля 2019 г.) / отв. ред. А.Г. Олейник. Апатиты: Кольский научный центр Российской академии наук, 2019. С. 173–176.

2. Рябчиков И.В. Преимущества дистанционного медицинского освидетельствования персонала при предрейсовых и послерейсовых осмотрах водителей транспортных средств // Современные проблемы науки и образования. 2017. № 5. С. 103.

3. Щербакова О.В. Использование цифровых технологий при проведении предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров — правовой аспект // Медицина труда и промышленная экология. 2021. № 8. С. 515–520.

4. Головина С.Ю., Щербакова О.В. Новая эра в охране труда работников: безопасная и здоровая среда как одна из целей устойчивого развития // Медицина труда и промышленная экология. 2022. № 5. С. 344–352.

5. Дапонте М. Дистанционный мониторинг и видеонаблюдение на рабочем месте: итальянское законодательство и прецедентное право ЕСПЧ // Вестник университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). 2021. № 1 (77). С. 112–125.

6. Новиков И.Д. Право работника на неприкосновенность личной жизни в рабочее время // International & Domestic law : Материалы XVI Ежегодной международной конференции по национальному и международному праву (Екатеринбург, 17 декабря 2021 г. – 17 декабря 2022 г.) // отв. за выпуск А.В. Галиулина. Екатеринбург: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный юридический университет», 2022. С. 487–489.

7. Клепалова Ю.И. Видеонаблюдение на рабочем месте как фактор, влияющий на психическое здоровье работника // Правоприменение в публичном и частном праве: материалы Международной научной конференции (Омск, 29 марта 2019 г.) / отв. ред. Г.Н. Обухова. Омск: Изд-ва Ом. гос. ун-та, 2019. С. 189–192.

8. Щербакова О.В. Цифровой профиль работника как инструмент цифровой трансформации трудовых отношений // Кадровик. 2025. № 4. С. 8–16.

Институт охраны труда является уникальным и сочетает в себе нормы не только трудового права как норм юридического порядка, но и технического. Это представляет определенные сложности при реализации таких положений, так как правоприменитель должен обладать не только юридическими знаниями, но и разбираться во всех технических аспектах. Мероприятия, нацеленные на сохранение жизни и здоровья работника являются важной составляющей для трудовой деятельности. Невыполнение, равно как и ненадлежащее выполнение, нормативных предписаний в области охраны труда влечет за собой риск возникновения профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, включающих травмы различной степени тяжести и летальный исход работников. Так, согласно данным Росстата, в 2024 г. в целом по России было зарегистрировано 1 036 несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, из них самое большое количество в Центральном федеральном округе — 249, самое меньшее количество в Северо-Кавказском федеральном округе — 272 .

В Указе Президента РФ от 07.05.2024 № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года» в числе первых обозначена национальная цель развития «Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи», которая предполагает в числе прочего достижение таких целевых показателей, как «увеличение ожидаемой продолжительности жизни до 78 лет к 2030 г. и до 81 года к 2036 году, в том числе опережающий рост показателей ожидаемой продолжительности здоровой жизни» и «снижение к 2036 г. дифференциации показателей ожидаемой продолжительности жизни не менее чем на 25 процентов по сравнению с уровнем 2023 года» (пп. «б», «г» п. 2). Еще одними национальными целями развития являются «Технологическое лидерство» и «Цифровая трансформация государственного и муниципального управления, экономики и социальной сферы».

За последние несколько лет охрана труда как один из важнейших правовых институтов трудового права претерпел важнейшие изменения. При этом в контексте современных документов стратегического планирования среди них особое значение имеют положения, обеспечивающие правовое сопровождение использования разного рода цифровых технологий. Собственно, они и составляют предмет настоящего исследования.

Для Цитирования:
Серова Алена Вадимовна, Демина Валерия Владимировна, Цифровая трансформация сферы охраны труда1. Вопросы трудового права. 2025;8.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: