Профессиональная деятельность футболиста предполагает возникновение трудовых отношений между ним и клубом, обеспечивающим ее осуществление.
Напомним, что в ст. 27 Федеральном законе «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» сказано о том, что принадлежность спортсмена к конкретному клубу определяется на основании заключенного с ним трудового договора. В науке трудового права имеются исследования правового регулирования труда спортсменов [1–4].
Относительно недавно в ТК РФ появилась Глава 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Однако названные исследования и нормы указанной главы напрямую не относятся к отношениям, возникающим при трансфере футболистов. Нами сделан вывод о том, что первоначально переход футболиста в другой клуб регламентируется нормами РФС, их применение несет возникновения корпоративных отношений. Субъекты этих отношений, в частности РФС, клубы, при осуществлении трансфера не попадают в сферу действия норм трудового права, они лишь реализуют установленные в корпорации правила поведения. Затем при проведении трансфера футболиста возникают отношения, входящие в предмет гражданского права.
В гражданско-правовых отношениях создается финансовая база для осуществления трансфера футболиста. Субъектами данных отношений выступают не только участники корпорации и спортсмены, но и лица, оказывающие услуги в трудоустройстве футболистов, в частности спортивные агенты. В гражданских отношениях должны быть согласованы условия перехода футболиста в другой клуб. Данные условия, предполагающие фактический доступ футболиста к профессиональной деятельности, могут быть реализованы исключительно в трудовых отношениях, в которых и определяется принадлежность футболиста к конкретному клубу, получение им статуса профессионального спортсмена-футболиста.
Следовательно, возникновение трудовых отношений является завершающим этапом трансфера футболиста [5]. Естественно, при возникновении трудовых отношений должны быть реализованы права и исполнены обязанности, которые согласованы в корпоративных и гражданских отношениях.