Спрашивали? Отвечаем

Заключение договора подряда с иностранным гражданином возможно, однако при этом должны соблюдаться требования миграционного законодательства. Если в строительной организации два из трех работников являются иностранными гражданами, требование о допустимой доле иностранных работников соблюдается.

Прежде всего отметим, что согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» под иностранным работником в данном нормативном акте понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. При этом трудовая деятельность иностранного гражданина это его работа в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг).

Таким образом, заключение договора подряда с иностранным гражданином возможно, однако такой гражданин в терминах Закона № 115ФЗ признается иностранным работником, а его отношения с заказчиком регулируются в том числе нормами миграционного законодательства. В первую очередь это означает, что самому иностранцу нужны разрешительные документы для работы в РФ (патент или разрешение на работу). В некоторых случаях — если работник является гражданином страны, с которой у РФ действует визовый режим — разрешение на привлечение иностранной рабочей силы потребуется и работодателю (заказчику). О заключении договора подряда с таким лицом требуется уведомлять органы МВД (смотрите Энциклопедию решений. Как подать уведомление о заключении и расторжении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем (июнь 2025 г.)). Допуск к работе иностранца без разрешительных документов, не подача (или нарушение порядка подачи) уведомления о заключении с ним договора образуют составы административных правонарушений, предусмотренных ст. 18.15 КоАП РФ.