В статье изучены понятия «место работы» и «рабочее место», обозначены их отличия. Проанализированы проблемные вопросы, возникающие при определении места работы и рабочего места также у отдельных категорий работников. На основе проведенного исследования вносятся рекомендации по изменению и дополнению некоторых правовых норм ТК РФ.
Данная статья посвящена анализу советской доктрины в части определения субъектного состава трудовых правоотношений. Выявлены особенности и закономерности, позволяющие отразить историческое формирование правоотношений в трудовом праве, а также обозначена проблема в определении понятия субъекта права. В результате исследования авторы статьи провели систематизацию субъектов, рассмотрели проблему определения предприятия как участника трудовых отношений в контексте юридического лица и вопрос субъективного права на трудоустройство.
Большое значение для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в правоприменительной и судебной практике имеют значение обстоятельства, которые должен учитывать работодатель при применении дисциплинарного взыскания. Авторы статьи, проанализировав судебную практику, рассмотрят их подробно.
Процедура предоставления отпусков регулируется ТК РФ, во избежание ошибок кадровой службе аптеки следует четко ее выполнять. Рассмотрим, как правильно оформить предоставление работнику ежегодного отпуска.
В статье рассматривается проблема правового статуса самозанятых в России на фоне изменений в законодательстве, корпоративной практики и статистических данных, касающихся транспортных услуг. Основное внимание уделяется вопросам, возникающим в связи с привлечением самозанятых водителей к автомобильным перевозкам, и последствиям этого для трудовых и социальных отношений. Авторы предлагают ввести опровержимую презумпцию наличия трудовых отношений и определить ее критерии в области автомобильных перевозок, включая услуги легкового такси через цифровые платформы. Также предлагается оценивать эффект от эксперимента по внедрению «самозанятых» как с точки зрения экономики, так и с точки зрения социальных процессов, которые он спровоцировал. По мнению авторов, назрела необходимость адаптации трудового законодательства к современным реалиям с сохранением всех социальных гарантий для работников со стороны их фактических работодателей, включая цифровые платформы.
Какой срок для заключения трудового договора с генеральным директором ООО после принятия решения учредителями о назначении генерального директора? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
