Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть как основным, который предоставляется абсолютно всем работникам, так и дополнительным, который предоставляется только определенным категориям работников аптеки.
По общему правилу длительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска работника аптеки составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При этом следует иметь ввиду, что есть категории работников, которым положены удлиненные отпуска, в том числе:
• инвалиды — ежегодный отпуск не менее 30 дней, независимо от того, являлся ли работник инвалидом на начало года либо инвалидность была присвоена в течение года (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
• несовершеннолетние — ежегодный отпуск 31 день (ч. 2 ст. 115, ст. 267 ТК РФ);
• педагоги — ежегодный отпуск 42 или 56 дней в зависимости от должности педагога, особенностей его деятельности, вида образовательной организации (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466, Постановление Правительства РФ от 21.02.2022 № 225);
• иные категории в соответствии с законодательством.
Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется:
• работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
• работникам с ненормированным рабочим днем — не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ),
• лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — не менее 24 и 16 дней соответственно (ст. 321 ТК РФ)
• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ или другими федеральными законами (спортсмены, врачи, госслужащие, спасатели, чернобыльцы и др.) (ст. 116 ТК РФ).
Руководство аптеки с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе установить дополнительные отпуска по своим основаниям любой продолжительности (например, за стаж работы). Порядок и условия предоставления таких отпусков нужно установить в коллективном (трудовом) договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнению профсоюза (ст. 116 ТК РФ).