Трудовой договор выступает важнейшим институтом в сфере трудового права, является способом реализации гражданами конституционного права на труд, определяет условия работы, регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, а также иные, непосредственно связанные с ними отношения.
Место работы и рабочее место, как условия трудового договора, впервые на законодательном уровне были закреплены при принятии ТК РФ. Прошло уже больше 20-ти лет, но до сих пор указанные дефиниции порождают дискуссионные вопросы в своем содержании. В связи с развитием трудового законодательства, внедрением новых технологий многие аспекты остаются неразрешенными и в правоприменении.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор. В том случае, если работник принимается на работу в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в качестве места работы необходимо прописать обособленное подразделение и его местонахождение. Кроме того, законодатель указывает на возможность уточнить место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте в виде дополнительного условия трудового договора.
Законодатель неоднократно упоминает о месте работы, но его определение в ТК РФ не представлено. Данный термин раскрывается лишь в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). В частности, указывается, что: в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Как отмечается в информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» место работы — это наименование работодателя, которое в обязательном порядке включается в трудовой договор [1].